Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit X
DOI:
https://doi.org/10.30587/psikosains.v16i2.4559Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di rumah sakit X. Dalam penelitian ini metode yang digunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi yang terdiri dari 70 tenaga keperawatan yang sudah terdaftar secara administrasi di rumah sakit tersebut. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi non linear. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan nilai koefisien determinasi (R) dari r 0,137 = 0,019. Artinya, R = 0,019 artinya R = 1,9% artinya terdapat pengaruh tingkat motivasi kerja sebesar 1,9% terhadap tingkat kepuasan kerja sedangkan sisanya 98,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
References
Achmadi, L. D., Pondaag, L., & Babakal, A. (2015). Gambaran Tingkat Pengetahuan Perawat dalam Penerapan Standar Asuahan Keperawatan Diruangan Rawat Inap Interna RSUD Datoe Bhinangkang. E-Journal Keperawatan (e-Kp), 3 No. (3).
Alderfer, C. P. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis. New York: Oxford University Press.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1 No. (1), 45-54.
Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus oada PT. Chitose Internasional Tbk.). e-Proceeding of Management, 2 No. (2).
Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan Validitas (4th ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2018). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal ilmiah Manajemen & Bisnis, 18 No. (1), 9-15.
Budiono. (2016). Konsep dasar Keperawatan. Jakarta: Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
C, M. Z., Supriyanto, & A, I. (2016). Survei Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT X Melalui Alat Ukur Job Satisfaction Scale. 3, 9-22.
Damara, V. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan dan Kepribadian Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Alam Sejati. AGORA, 3 (2), 277-283.
Darmawan, D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. (P. Latifah, Penyunt.) Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA.
Fajri, N. (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Petala Bumi Pekanbaru. JOM Fekon, 4 No. (1), 547-561.
Fanny, & Admaja, S. (2017). Analisa Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Bumi Surabaya. Jurnal of Hospitality dan Manajemen Jasa, 5 No. (2), 427-440.
Fathoni, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9. Semarang : Badan Penerbit - UNDIP
Hakim, A., Yassir, M., & Nur, M. (2014). Pengaruh Hubungan Interperpesonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan UGD RSUD Salewangan Maros. Jurnal ilmiah Kesehatan Diagnosisi, 4 No. (5), 541-548.
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal MAKSIPRENEUR, VI No. 1, 67-76.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44 (1), 31-39.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Jatmiko, E. D., Swasto, B., & N, G. E. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 21 No. (1), 1-8.
Juniari, N. K., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Unversitas Udayana, 4 No. (11), 832-840.
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6 No. (1), 1-6.
Luthans, F. (2010). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York, United States: Paul Ducham.
Maharani, P. D., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Astra Internasional Tbk-TSO AUTO 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 72 (1).
Morais, O. F., Prastiwi, S., & Sulasmini. (2019). Perbedaan Motivasi Kerja dan Tingkat Kedisiplinan Perawat PNSdi Puskesmas Dinoyo dan Pukesmas Batu. Nusing News, 4 No. 1.
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9 No (1), 75-98.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9 No. (1), 125-144.
Pratama, M. R., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47 No. (1), 47-55.
Pratiwi, V. R., & Riyono, B. (2017). Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator. E-JURNAL GAMA JOP, 3 No. (1), 45-58.
Prayoga, D., Lailiyah, S., & Sari, J. D. (2017). Analisis Kepuasan Karyawan dan Akreditasi Rumah Sakit Umum Daerah Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga, 2 No. (2), 269-289.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 1 No. (2), 43-53.
Setiono, D. O., & Kwanda, N. (2016). Analisa Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Restoran Bakerzin Surabaya. 4 No. (2), 375-385.
Sibarani, E. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. JOM FISIP, 5 No. (1), 1-15.
Sudiarditha, I. K., Waspodo, A. A., & Triani, N. A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, XX No. (02), 278-292.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Tama, I. P., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri : Dalam Perspektif Sistem Industri. Malang, Jawa Timur: UB Press.
Undang-undang RI No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan. (Online), (http://www.jdih.bpk.go.id), diakses 28 Mei 2020
Widhiarso, W. (2010). Uji Linieritas Hubungan. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADA MEDIA GROUP.
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17 No. (2), 25-34.
Yang, C. L., Hwang, M., & Chen, Y. C. (2011). An empirical study of the existence, relatedness, and growth (ERG) theory in consumer’s selection of mobile value-added services. African Journal of Business Management, 5 No. (19), 7885-7898.
Alderfer, C. P. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis. New York: Oxford University Press.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1 No. (1), 45-54.
Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus oada PT. Chitose Internasional Tbk.). e-Proceeding of Management, 2 No. (2).
Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan Validitas (4th ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2018). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal ilmiah Manajemen & Bisnis, 18 No. (1), 9-15.
Budiono. (2016). Konsep dasar Keperawatan. Jakarta: Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
C, M. Z., Supriyanto, & A, I. (2016). Survei Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT X Melalui Alat Ukur Job Satisfaction Scale. 3, 9-22.
Damara, V. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan dan Kepribadian Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Alam Sejati. AGORA, 3 (2), 277-283.
Darmawan, D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. (P. Latifah, Penyunt.) Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA.
Fajri, N. (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Petala Bumi Pekanbaru. JOM Fekon, 4 No. (1), 547-561.
Fanny, & Admaja, S. (2017). Analisa Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Bumi Surabaya. Jurnal of Hospitality dan Manajemen Jasa, 5 No. (2), 427-440.
Fathoni, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9. Semarang : Badan Penerbit - UNDIP
Hakim, A., Yassir, M., & Nur, M. (2014). Pengaruh Hubungan Interperpesonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan UGD RSUD Salewangan Maros. Jurnal ilmiah Kesehatan Diagnosisi, 4 No. (5), 541-548.
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal MAKSIPRENEUR, VI No. 1, 67-76.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44 (1), 31-39.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Jatmiko, E. D., Swasto, B., & N, G. E. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 21 No. (1), 1-8.
Juniari, N. K., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Unversitas Udayana, 4 No. (11), 832-840.
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6 No. (1), 1-6.
Luthans, F. (2010). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York, United States: Paul Ducham.
Maharani, P. D., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Astra Internasional Tbk-TSO AUTO 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 72 (1).
Morais, O. F., Prastiwi, S., & Sulasmini. (2019). Perbedaan Motivasi Kerja dan Tingkat Kedisiplinan Perawat PNSdi Puskesmas Dinoyo dan Pukesmas Batu. Nusing News, 4 No. 1.
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9 No (1), 75-98.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9 No. (1), 125-144.
Pratama, M. R., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47 No. (1), 47-55.
Pratiwi, V. R., & Riyono, B. (2017). Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator. E-JURNAL GAMA JOP, 3 No. (1), 45-58.
Prayoga, D., Lailiyah, S., & Sari, J. D. (2017). Analisis Kepuasan Karyawan dan Akreditasi Rumah Sakit Umum Daerah Blambangan Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga, 2 No. (2), 269-289.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 1 No. (2), 43-53.
Setiono, D. O., & Kwanda, N. (2016). Analisa Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Restoran Bakerzin Surabaya. 4 No. (2), 375-385.
Sibarani, E. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. JOM FISIP, 5 No. (1), 1-15.
Sudiarditha, I. K., Waspodo, A. A., & Triani, N. A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, XX No. (02), 278-292.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Tama, I. P., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri : Dalam Perspektif Sistem Industri. Malang, Jawa Timur: UB Press.
Undang-undang RI No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan. (Online), (http://www.jdih.bpk.go.id), diakses 28 Mei 2020
Widhiarso, W. (2010). Uji Linieritas Hubungan. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADA MEDIA GROUP.
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17 No. (2), 25-34.
Yang, C. L., Hwang, M., & Chen, Y. C. (2011). An empirical study of the existence, relatedness, and growth (ERG) theory in consumer’s selection of mobile value-added services. African Journal of Business Management, 5 No. (19), 7885-7898.
Downloads
Published
2022-09-12
How to Cite
Afandi, M. B. A., Rejeki, A., & Rahayuningsih, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit X. PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian Dan Pemikiran Psikologi), 16(2), 99–106. https://doi.org/10.30587/psikosains.v16i2.4559
Issue
Section
Original Research
