Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Tenaga Keperawatan
DOI:
https://doi.org/10.30587/psikosains.v16i2.4558Keywords:
Tenaga Keperawatan, Komitmen Organisasi, Disiplin KerjaAbstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja pada Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling incidental. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh kedua variabel adalah kuesioner yang disusun dalam bentuk skala likert dengan rentang skala antara 1-4. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan software SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0.477 yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh variabel komitmen organisasi sebesar 47.7%, sedangkan sisanya 52.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sehingga hipotesis dalam penelitian ini adalah Ha diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan analisis data tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada tenaga keperawatan di rumah sakit X.
References
Morais, O. F., Prastiwi, S., & Sulasmini. (2019). Perbedaan Motivasi Kerja dan Tingkat Kedisiplinan Perawat PNS di Puskesmas Dinoyo dan Puskesmas Batu. Nursing News, 4(1), 67-78. https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/fikes/article/view/1476
Mujib, M., & Indartono, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah DIY). Prosiding Seminar Nasional: Penguatan Hubungan antara Pengembangan Keterampilan, Pendidikan, dan Ketenagakerjaan Generasi Muda , (pp. 51-63). https://eprints.uny.ac.id/41230/
Nofriansyah, F. (2016). Hubungan Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Indonesia Eximbank. Jurnal Psikologi, 1-9. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Undergraduate-7698-Jurnal.PDF
Septiani, M., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2), 98-105. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1612
Singal, D. L., Adolfina, & Dotulong, L. O. (2018). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Di Bank Mandiri Area Manado). Jurnal EMBA, 6(4), 2678-2687. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/21049/20760
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suryata, I. N., Ake, J., & Makausi, E. (2016). Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kedisiplinan Pelaksanaan Timbang Terima di Ruangan Bougenville dan Ruangan Anggrek RSUD Manembo Nembo Bitung. e-Jurnal Sariputra, 3(1), 71-76. http://jurnal.unsrittomohon.ac.id/index.php?journal=ejurnal&page=article&op=view&path%5B%5D=150
Susita, D., Muslimah, W., & Waspodo, A. A. (2017). The Influence of Work Dicipline and Work Environment on Organizational Commitment Employee of SBU Energy at PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) North Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 8(2), 275-297. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/3861
Sutrisnoputri, A. L., Suryawati, C., & Fatmasari, E. Y. (2018). Hubungan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 1-8. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/19814
Winarsunu, T. (2015). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang: UMM Press.
