HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI RS Y Tahun 2025

Abstract

Latar belakang: Pengunduran diri karyawan berdampak
negatif pada efektivitas dan kinerja organisasi. Oleh karena
itu, manajer yang efektif harus terus-menerus mencari tahu
penyebab keluarnya karyawan dan mencari cara untuk
mempertahankan karyawan berbakat. Tujuan: untuk
memastikan bagaimana motivasi kerja dan beban kerja
berhubungan dengan tingkat pengunduran diri di antara
anggota staf Rumah Sakit Y. Metode: Studi kuantitatif
menggunakan metodologi cross-sectional dan prosedur
sampel jenuh, di mana semua partisipan penelitian adalah
anggota staf Rumah Sakit Y. Hasil: Rentang usia responden
sekitar 30 (38,5%) antara 17 dan 25 tahun dan 30 lainnya
(38,5%) antara 25 dan 32 tahun. Dari 49 responden,
perempuan merupakan mayoritas (62,8%). Temuan uji T
parsial menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap keinginan berpindah (0,014 < 0,05). Hal
ini menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja dan
kemungkinan keinginan berpindah. Motivasi kerja memiliki
nilai signifikansi 0,143>0,05 dalam kaitannya dengan
keinginan berpindah. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi
kerja dan prevalensi keinginan berpindah tidak
berhubungan. Kesimpulan: Kemungkinan keinginan
berpindah dipengaruhi oleh beban kerja dan motivasi di
tempat kerja. Namun, di RS Y, motivasi kerja dan keinginan
berpindah tidak berhubungan. Saran: Beban kerja yang
diberikan kepada anggota staf harus ditinjau dan dinilai oleh
Rumah Sakit Y