The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance through Organizational Commitment as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.9206Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pendekatan structural equation modeling (SEM) Partial Least Square
dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ini adalah 83 orang di Institusi
Penanggulangan Banjir di Jawa Timur yang dipilih dengan teknik proportional random sampling. Hasil
penelitian membuktikan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasi dan Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Komitmen Organisasi mampu memediasi hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen organisasi, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of work motivation and work discipline on performance
through organizational commitment as an intervening variable on employees .This study uses a
quantitative method with a Partial Least Square structural equation modeling (SEM) approach with
data collection techniques through questionnaires. The sample of this study was 83 employees in
Flood Prevention Institution in East Java sector selected using proportional random sampling
techniques. The results of the study prove that Work Motivation and Work Discipline have a significant
effect on Organizational Commitment and Employee Performance. Organizational Commitment has a
significant effect on Employee Performance. Organizational Commitment is able to mediate the
relationship between Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance
References
Emron, E. (2018). Manajemen dan Sumber
Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali, I. (2016). Partial Least Squares:
Concepts, Technique, and Application
use SmartPLS 3.0 Program (2nded).
Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Penerbit Bumi Aksara.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 62-69
69
Kasyifillah, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi,
Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha
Yekapepe Surabaya.
Lianna, L., Suhana, & Romadi. (2017).
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen
Organisasional Pada Kinerja Guru
Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.
Infokam,
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014).Evaluasi
Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Refika Aditama.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm
Demak Sejahtera).
Mufarrohah et al., (2022). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi,
Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen
Organisasi Dengan Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Intervening.Jurnal
Ilmiah Manajemen Dan
Kewirausahaan
Mochammad et al., (2019). Pengaruh
Komitmen Organisasional dan
motivasi kerja Terhadap Kinerja
(Studi pada Karyawan PT Pelindo
Surabaya). EJurnal Manajemen
Universitas Udayana,
Nur’eni et al., (2022). Pengaruh Pengalaman
Kerja, Kompetensi Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil
Negara Pada Kantor Kecamatan
Maritengngae Kabupaten Sidenreng
Rappang
Putra et al., (2018). Pengaruh Motivasi
Organisasi Dan Komitmen Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan
Organizational Citizenhip Behavior
(Ocb) Sebagai Variabel Intervening
Pada Karyawan Rumah Sakit Umum
Daerah (Rsud) Dr. Muhammad Zein
Painan.
Randy, F. A. (2022). Pengaruh Servant
Leadership, Motivasi Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Burn Out Sebagai
Variabel Intervening Di Swiss-Bel
Hotel Kota Jambi. Jurnal Manajemen
Terapan Dan Keuangan,
Silalahi, U. (2013). Asas-Asas Manajemen
(kedua). PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi
(Mixed. Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2019b). Statistika untuk Penelitian.
CV Alfabeta.
Syanan et al., (2023). Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Intervening (Studi pada
Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota
Depok, Jawa Barat). Equilibrium
Point : Jurnal Manajemen Dan Bisnis,
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi.
Bandung: Pustaka Setia.
Utaminingsih, Aliflulahtin. 2014. Perilaku
Organisasi. Malang: CV. UB Press.
Wijayanto, K. J. (2022). Pengaruh Disiplin
Kerja, Motivasi Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Parekrafbudpora
Gresik. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis,
Wibowo (2017).Manajemen Kinerja . Jakarta:
Raja Grafindo Persada
Widodo. (2015). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Nusa Media
Yogyakarta.
Wulandari, D. A., Manajemen, M., &
Nuswantoro, U. D. (2017). Pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja
terhadap Loyalitas Karyawan dengan
komitmen organisasi sebagai variabel
intervening. Jurnal Penelitian
Ekonomi Dan Bisnis,
Wijayanto (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,
Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dinas
Parekrafbudpora Gresik. Jurnal Ilmiah
Poli Bisnis,
Yaqin, (2021). Analisis Pengaruh Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Komitmen Organisasional
Sebagai Variabel Intervening (Studi Di
Koperasi Simpan Pinjam Dan
Pembiayaan Syariah - Mui Jawa
Timur). 21(1),
Zahari, et al. (2023). Pengaruh Motivasi dan
Budaya Organisasi terhadap
Komitmen Organisasi dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai pada
Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk,
dan Keluarga Berencana,
Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak Kabupaten Bungo.
Jurnal Manajemen dan Sains
