The Influence of Compensation, Work Culture and Work Discipline on Employee Performance of Steel Companies
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.8752Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Budaya Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja perusahaan baja di Gresik. Populasi atau subjek dalam penelitian ini yaitu seluruh Karyawan perusahaan baja di Gresik. Sampel yang digunakan 80 responden dengan teknik random sampling. Instrument yang digunakan berbentuk kuisioner diukur dengan menggunakan skala likert. Uji Hipotesis dengan dianalisis menggunakan regresi liner berganda serta kooefisien determinan atau uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji intrumen semua variabel valid dan reliabel. Demikian juga semua data telah memenuhi asumsi klasik, Hasil akhir menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kopensasi, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, varibel budaya kerja menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang terhadap kinerja karyawan dan varibel Disiplin kerja menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji simultan menunjukkan pengaruh variabel kompensasi, budaya kerja, dan disiplin kerja secara simultan berdampak terhadap kinerja karyawan.
References
bdullahi,et al (2021). Effect of
organizational culture on
employee performance:
A mediating role of employee
engagement in malaysia
educational sector. International
Journal of Supply and Operations
Management, 8(3), 232–246.
https://doi.org/10.22034/IJSOM.2
021.3.1
As’ad Syaifullah, I. A. P. (2018).
Pengaruh Kompensasi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Cv Action Seribu
Berkat. Jurnal Manajemen
Kewirausahaan, 14(1), 1–7.
https://doi.org/10.33370/jmk.v15i
1.191
Budi prawoto. (2018). Pengaruh Budaya
Organisasi, Kompensasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Taman Wisata Selecta
Batu. wisnuwardhana, 53–54.
Efendi, et al (2020). The Mediation of
Work Motivation on the Effects of
Work Discipline and Compensation
on Performance Batik
MSMEs Employees in
Yogyakarta City, Indonesia.
International Journal of
Multicultural and Multireligious
Understanding, 7(1), 689–703.
http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/
10.18415/ijmmu.v7i1.1375
Elburdah, R. P. (2020). Pengaruh
kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT.
Penta artha impressi area tangerang
selatan. jurnal semarak, 3(2), 41–
52.
Ferdinan, et al (2021). The Effect of
Transformational Leadership and
Organizational Culture on Lecturer
Performance through Innovative
Work Behavior at Catholic
Universities in Surabaya. 6(2),
113–123.
Firman. (2019). Pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada pt.
Bprs hikmah wakilah banda aceh
disusun. Jurnal Ekonomi Dan
Bisnis, 8(5), 55.
Handriyani,et al (2023). Karyawan PT.
Bank rakyat indonesia (persero), tbk
cabang pekanbaru sudirman dengan
kepuasan kerja sebagai. 25(2), 118–
129.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 14-24
23
Hermawati. (2020). Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Daerah
Air Minum Kota Bengkulu.
Creative Research
Management, 3, 15–25.
Hsb,et al (2021). Pengaruh Motivasi,
Kepuasan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai
Bkkbn Medan Sumatera Utara.
Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1–
18.
Iptian, et al (2020). The Effect of
Work Discipline and
Compensation on Employee
Performance.
InternationalJournal of
Multicultural and
Multireligious Understanding,
7(8), 145–152.
http://ijmmu.comhttp//dx.doi.or
g/ 10.18415/ijmmu.v7i8.1812
Isa, et al. (2016). The Influence of
Organizational Culture on
Employees’ Performance:
Evidence from Oman. Journal
of Entrepreneurship and
Business, 4(2), 1–12.
https://doi.org/10.17687/jeb.040
2. 01
Iskamto, D. (2023). Organizational
Culture and Its Impact on
Employee Performance.
International Journal of
Management and Digital
Business, 2(1), 47–
55.
https://doi.org/10.54099/ijmdb.v
2i 1.584
Jalil, P. A. (2019). Pengaruh
Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt. Candana Putra
Nusantara. Manajemen Bisnis,
8(1), 47–56.
https://doi.org/10.22219/jmb.v8i1.
7053
Jeffry H. Sinaulan, D. K. A. (2018).
Pengaruh Insentif dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bintang
Satoe Doea. Jurnal Ekonomi,
4(2), 1227–1237.
https://doi.org/10.36778/jesya.v4i
2.491
Jufrizen. (2018).Pengaruh Kompensasi
dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi,
2(1), 841–856.
https://doi.org/10.59066/jmae.v2i
1.267
Kawiana, I. G. P. (2018). The influence of
organizational culture, employee
satisfaction, personality, and
organizational commitment towards
employee performance.
International Research Journal of
Management, IT and Social
Sciences, 5(3), 35–45.
https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i
3.666
Ludin,et al. (2023). Pengaruh Kompensasi
dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada
Pegawai Desa di Kecamatan
Plered). Jurnal Ekonomi
Manajemen dan Bisnis (JEMB),
2(2), 262–266.
https://doi.org/10.47233/jemb.v2i
2.1113
Maulana, et al. (2023). Pengaruh Motivasi
Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Penta
Artha Impressi Jakarta Selatan.
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen
(Swara Mahasiswa Manajemen),
3(1), 104.
https://doi.org/10.32493/jism.v3i1
.29060
Moron, et al. (2023). Pengaruh budaya
kerja terhadap kinerja karyawan
koperasi simpan pinjam ikamala.
jurnal kompetitif, 12(1).
Muhajirin. (2020). Analisis pengaruh
budaya kerja terhadap kinerja
pegawai pada badan promosi dan
investasi daerah kabupaten
merauke. jurnal arsitektur dan
planologi, 10(2).
Muhammad Gandung. (2020). Analisis
Pengaruh Kompensasi Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Surya Rasa
Loka Jaya Di Jakarta Barat. jurnal
ilmiah manajemen sumberdaya
manusia, 3(3), 236–245.
Muzammil. (2020). Pengaruh Budaya
Organisasi, Kompensasi Dan
Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja PT. Puma Logistics
Indonesia Di Surabaya.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 14-24
24
Manajemen Sumber Daya
Manusia.
Nursalam. (2016). Metodologi
Penelitian Ilmu Keperawatan
(P.P. Lestari (ed.); Empat).
Salemba Medika.
Pio, et al (2018). Pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pt.
Bank tabungan negara (persero),
tbk. Kantor cabang manado.
Jurnal administrasi bisnis, 6(1).
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh
Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Cipta Hotel Pancoran
Jakarta Selatan. jurnal
manajemen keuangan, I(2), 171–
178.
Pramularso, et al. (2023). Disiplin
Kerja dan Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT Armada Samudra
Global Jakarta. jurnal
manajemen, 2(1), 142–150.
https://doi.org/10.55123/mamen.
v 2i1.1488
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin
kerja terhadap klnerja karyawan
pada pt. Wisata angkasa
permai. jurnal semarak, 3(2), 1–
11.
Prawira, I. (2020). Pengaruh
Kompensasi, Kepemimpinan dan
Fasilitas Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai Indra
Prawira. jurnal ilmiah magister
manajemen, 3(1), 28–40.
Sarah, et al (2023). The Influence of
Work Culture and Work
Discipline on Employee
Performance at Advent Hospital
Medan. International Journal of
Science, Technology &
Management, 4(5), 1340–1350.
https://doi.org/10.46729/ijstm.v4
i 5.926
Sekartini. (2016). Pengaruh
kemampuan kerja,disiplin ker-
ja, motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja dan kinerja
karyawan administra- si
universitas warmadewa. 3(2),
64–
75.
https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130
.64-75
Stephen, et al. (2016). Organizational
Culture and Its Impact on Employee
Performance and Job Satisfaction:
A Case Study of Niger Delta
University, Amassoma. Higher
Education of Social Science, 11(5),
36–45. https://doi.org/10.3968/8876
Sugiono. (2022). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Alfabeta.
Utomo, styo budi. (2020). Pengaruh
budaya kerja dan pelatihan terhadap
kinerja pegawai pada pt. Blue bird
pool jakarta timur. semarak, 3(2),
53–65.
Vallennia, et al (2021). Pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan
(studi kasus pt. sinar sosro
rancaekek). Equilibrium
manajemen, 39–49.
Weerarathna, et al. (2014). The
relationship between organisational
culture and employee performance:
case of Sri Lanka. International
Journal of Scientific & Engineering
Research, 5(8), 985–990.
Wulan Purnamasari, M. F. S. (2020).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di Perusahaan. 3(1), 187–
191.
Zahra, et al (2020). How does
Organizational Culture Affect
Proton’s Employee Performance?
Asia Pacific Journal of Management
and Education, 3(2), 45–57.
https://doi.org/10.32535/apjme.v3
i2.846
organizational culture on
employee performance:
A mediating role of employee
engagement in malaysia
educational sector. International
Journal of Supply and Operations
Management, 8(3), 232–246.
https://doi.org/10.22034/IJSOM.2
021.3.1
As’ad Syaifullah, I. A. P. (2018).
Pengaruh Kompensasi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Cv Action Seribu
Berkat. Jurnal Manajemen
Kewirausahaan, 14(1), 1–7.
https://doi.org/10.33370/jmk.v15i
1.191
Budi prawoto. (2018). Pengaruh Budaya
Organisasi, Kompensasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Taman Wisata Selecta
Batu. wisnuwardhana, 53–54.
Efendi, et al (2020). The Mediation of
Work Motivation on the Effects of
Work Discipline and Compensation
on Performance Batik
MSMEs Employees in
Yogyakarta City, Indonesia.
International Journal of
Multicultural and Multireligious
Understanding, 7(1), 689–703.
http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/
10.18415/ijmmu.v7i1.1375
Elburdah, R. P. (2020). Pengaruh
kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT.
Penta artha impressi area tangerang
selatan. jurnal semarak, 3(2), 41–
52.
Ferdinan, et al (2021). The Effect of
Transformational Leadership and
Organizational Culture on Lecturer
Performance through Innovative
Work Behavior at Catholic
Universities in Surabaya. 6(2),
113–123.
Firman. (2019). Pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada pt.
Bprs hikmah wakilah banda aceh
disusun. Jurnal Ekonomi Dan
Bisnis, 8(5), 55.
Handriyani,et al (2023). Karyawan PT.
Bank rakyat indonesia (persero), tbk
cabang pekanbaru sudirman dengan
kepuasan kerja sebagai. 25(2), 118–
129.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 14-24
23
Hermawati. (2020). Pengaruh
Disiplin Kerja Dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Daerah
Air Minum Kota Bengkulu.
Creative Research
Management, 3, 15–25.
Hsb,et al (2021). Pengaruh Motivasi,
Kepuasan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai
Bkkbn Medan Sumatera Utara.
Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1–
18.
Iptian, et al (2020). The Effect of
Work Discipline and
Compensation on Employee
Performance.
InternationalJournal of
Multicultural and
Multireligious Understanding,
7(8), 145–152.
http://ijmmu.comhttp//dx.doi.or
g/ 10.18415/ijmmu.v7i8.1812
Isa, et al. (2016). The Influence of
Organizational Culture on
Employees’ Performance:
Evidence from Oman. Journal
of Entrepreneurship and
Business, 4(2), 1–12.
https://doi.org/10.17687/jeb.040
2. 01
Iskamto, D. (2023). Organizational
Culture and Its Impact on
Employee Performance.
International Journal of
Management and Digital
Business, 2(1), 47–
55.
https://doi.org/10.54099/ijmdb.v
2i 1.584
Jalil, P. A. (2019). Pengaruh
Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt. Candana Putra
Nusantara. Manajemen Bisnis,
8(1), 47–56.
https://doi.org/10.22219/jmb.v8i1.
7053
Jeffry H. Sinaulan, D. K. A. (2018).
Pengaruh Insentif dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bintang
Satoe Doea. Jurnal Ekonomi,
4(2), 1227–1237.
https://doi.org/10.36778/jesya.v4i
2.491
Jufrizen. (2018).Pengaruh Kompensasi
dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi,
2(1), 841–856.
https://doi.org/10.59066/jmae.v2i
1.267
Kawiana, I. G. P. (2018). The influence of
organizational culture, employee
satisfaction, personality, and
organizational commitment towards
employee performance.
International Research Journal of
Management, IT and Social
Sciences, 5(3), 35–45.
https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i
3.666
Ludin,et al. (2023). Pengaruh Kompensasi
dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada
Pegawai Desa di Kecamatan
Plered). Jurnal Ekonomi
Manajemen dan Bisnis (JEMB),
2(2), 262–266.
https://doi.org/10.47233/jemb.v2i
2.1113
Maulana, et al. (2023). Pengaruh Motivasi
Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Penta
Artha Impressi Jakarta Selatan.
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen
(Swara Mahasiswa Manajemen),
3(1), 104.
https://doi.org/10.32493/jism.v3i1
.29060
Moron, et al. (2023). Pengaruh budaya
kerja terhadap kinerja karyawan
koperasi simpan pinjam ikamala.
jurnal kompetitif, 12(1).
Muhajirin. (2020). Analisis pengaruh
budaya kerja terhadap kinerja
pegawai pada badan promosi dan
investasi daerah kabupaten
merauke. jurnal arsitektur dan
planologi, 10(2).
Muhammad Gandung. (2020). Analisis
Pengaruh Kompensasi Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Surya Rasa
Loka Jaya Di Jakarta Barat. jurnal
ilmiah manajemen sumberdaya
manusia, 3(3), 236–245.
Muzammil. (2020). Pengaruh Budaya
Organisasi, Kompensasi Dan
Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja PT. Puma Logistics
Indonesia Di Surabaya.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 14-24
24
Manajemen Sumber Daya
Manusia.
Nursalam. (2016). Metodologi
Penelitian Ilmu Keperawatan
(P.P. Lestari (ed.); Empat).
Salemba Medika.
Pio, et al (2018). Pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pt.
Bank tabungan negara (persero),
tbk. Kantor cabang manado.
Jurnal administrasi bisnis, 6(1).
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh
Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Cipta Hotel Pancoran
Jakarta Selatan. jurnal
manajemen keuangan, I(2), 171–
178.
Pramularso, et al. (2023). Disiplin
Kerja dan Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT Armada Samudra
Global Jakarta. jurnal
manajemen, 2(1), 142–150.
https://doi.org/10.55123/mamen.
v 2i1.1488
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin
kerja terhadap klnerja karyawan
pada pt. Wisata angkasa
permai. jurnal semarak, 3(2), 1–
11.
Prawira, I. (2020). Pengaruh
Kompensasi, Kepemimpinan dan
Fasilitas Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai Indra
Prawira. jurnal ilmiah magister
manajemen, 3(1), 28–40.
Sarah, et al (2023). The Influence of
Work Culture and Work
Discipline on Employee
Performance at Advent Hospital
Medan. International Journal of
Science, Technology &
Management, 4(5), 1340–1350.
https://doi.org/10.46729/ijstm.v4
i 5.926
Sekartini. (2016). Pengaruh
kemampuan kerja,disiplin ker-
ja, motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja dan kinerja
karyawan administra- si
universitas warmadewa. 3(2),
64–
75.
https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130
.64-75
Stephen, et al. (2016). Organizational
Culture and Its Impact on Employee
Performance and Job Satisfaction:
A Case Study of Niger Delta
University, Amassoma. Higher
Education of Social Science, 11(5),
36–45. https://doi.org/10.3968/8876
Sugiono. (2022). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Alfabeta.
Utomo, styo budi. (2020). Pengaruh
budaya kerja dan pelatihan terhadap
kinerja pegawai pada pt. Blue bird
pool jakarta timur. semarak, 3(2),
53–65.
Vallennia, et al (2021). Pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan
(studi kasus pt. sinar sosro
rancaekek). Equilibrium
manajemen, 39–49.
Weerarathna, et al. (2014). The
relationship between organisational
culture and employee performance:
case of Sri Lanka. International
Journal of Scientific & Engineering
Research, 5(8), 985–990.
Wulan Purnamasari, M. F. S. (2020).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di Perusahaan. 3(1), 187–
191.
Zahra, et al (2020). How does
Organizational Culture Affect
Proton’s Employee Performance?
Asia Pacific Journal of Management
and Education, 3(2), 45–57.
https://doi.org/10.32535/apjme.v3
i2.846
Downloads
Published
2024-12-23
How to Cite
Maghfur, M. I., Suyono, J., Setyowati, D., & Elisabeth, D. R. (2024). The Influence of Compensation, Work Culture and Work Discipline on Employee Performance of Steel Companies. INNOVATION RESEARCH JOURNAL, 6(1), 14–24. https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.8752
Issue
Section
Articles
