The Influence of Career Development, Compensation and Job Satisfaction on The Performance of Temporary Employees in Flood Prevention Institution in East Java
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.9204Abstract
his study aims to determine the partial and simultaneous influence of independent variables (career
development, compensation, and job satisfaction) on the dependent variable (temporary employees'
performance) in Flood Prevention Institution in East Java and to determine the independent variable that
has a dominant influence on the dependent variable. The sampling technique used is probability
sampling. The sample used in this study was 67 of the 197 temporary employees in Flood Prevention
Institution in East Java. The data analysis uses multiple linear regression and hypothesis testing using the
SPSS test tool. The results prove that career development, compensation, and job satisfaction partially
and simultaneously influence the performance of temporary employees. In addition, the compensation
variable has a dominant influence on the performance of temporary employees in Flood Prevention
Institution in East Java, with a partial influence of 46.6%.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja
Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management & Motivasi
Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV.
Penerbit Qiara Media.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa
Publishing.
Alfiansyah. (2021). Pengaruh Kompensasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di Rumah Sakit Umum
Jampangkulon. MANEGGIO: Jurnal
Ilmiah Magister Manajemen Volume 4,
Nomor 1, Maret 2021.
Anjani (2022). Pengaruh Pengembangan Karir
dan Self Efficacy terhadap Kinerja
Karyawan di CV. Danagung D’
Briquettess Bantul Yogyakarta. Jurnal
Ekobis Dewantara, Vol. 5 No. 2 Mei 2022.
Apriyadi, et al (2023). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Karimah Tauhid. Vol. 2 No. 6 (2023).
Arifin, et al. (2023). Kompensasi Kinerja
Berbasis Motivasi Pegawai dI Rumah
Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis. Moderat:
Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(2),
362–371.
Colquitt, J., et al. (2011). Organizational
Behavior: Improving Performance and
Commitment in the Workplace. McGraw-
Hill Irwin.
Dewi, et al (2023). Pengaruh Pengembangan
Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi PT. X. Jurnal
Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Volume 4 No. 3 (2023).
Fithriana, Adi, (2020). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan Kantor
Terpadu. Jurnal Ilmu Manajemen dan
Akuntansi Vol. 8, No.2, 2020.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Hamzah dan Resdiana (2023). Pengaruh
Pelatihan dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Sinar Dunia (The Effect of Training and
Career Development Regarding Employee
Performance at PT. Sinar Dunia). Jurnal
Public Corner Fisip Universitas Wiraraja
Desember 2023.
Husein Umar. 2015. Riset Sumberdaya Manusia
dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta.
Imelda dan Budiarti (2023). Pengaruh
pengembangan karir dan lingkungan kerja
non fisik terhadap retensi karyawan. Fair
Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan
Keuangan Volume 6, Number 1, 2023.
Lestari, I., & Erik, A. (2018). Pengaruh Gaji
Terhadap Produktivitas Kerja Pada
perusahaan Umum Po. Rudi Di Rangkas
Belitung Kabupaten Lebak. Journal of
Management Studies, 5(1), 13–20.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh
Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.
Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi:
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan
Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238.
Mitchel, B. 2017. Human Resources and Personal
Management. 5th edition. McGraw-Hill Inc.
USA.
Nasrul, H. W., Parizal, Hakim, L. (2022).
Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Guru. Volume 11 Nomor 1 : 174-
187, Maret 2022.
Novita, et al (2022). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus
pada PT XYZ. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol.
6 No. 3, 2022.
Nuriyah, Sinta, Qomariyah, Nurul, Setyowati,
Trias. (2022). Pengaruh Pengembangan
Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas
Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi
dan Akuntansi, Vol 6 No 1.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah
Nasional,III(1), 60-74.
Parizal, Nasrul, H. W., Hakim, L. (2022).
Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Guru. JMOB Vol. 2 No.2 Tahun
2022 (306-317)
Prabandari, Vienna (2023). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran
Koi Jakarta Barat. Jurnal Pariwisata. Vol
10, No 1 (2023)
Priansa, Donni Junni (2014). Perencanaan &
Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Quinn, James, B., Philip Anderson and Sydney
Finkelstein. Managing Professional
Intelect: Making the most of the Best. In
Harvard Business Review on Knowledge
Management. Harvard Business School
Publishing. 2018
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh
Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga
Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan.
Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni,
Dan Teknologi, 4(2), 210-221.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta:
PT Raja Grafindo.
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto
(2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Sari dan Fauzi (2024). Pengaruh Kompensasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada Organisasi the
Fashion). Jurnal Ekonomi Dan
Manajemen. Vol. 3 No. 1 (2024)
Soedjono (2015) Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal
Penumpang Umum di Surabaya”, Jurnal
Manajemen Vol 7 no 1, Maret 2005.
Sumodiningrat, Gunawan. 2018. Ekonometrika
Pengantar. BPFE. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy (2014). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetak Ke Enam.Pranada Media
Group, Jakarta.
Totos, P. M. O., Timuneno, T., Nursiani, N. P.,
& Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Timor Express Intermedia Kupang.
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial.
Vol 4 No 3 (2023).
Wandi, et al (2022). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan di Organisasi
Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia.
Journal of Management and Business
Review Volume 19, Nomor 1 (2022).
Wardani dan Ardiansyah. (2023). Peran
Kepuasan Kerja dan Faktor Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank
MTP. Jurnal Usaha Vol 4, No. 1 (2023),
Juni 2023.
Wijaya, R. S., Siska, E., & Indra, N. (2023).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen
Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan
Bisnis Ekonomi Vol.1, No.3 Juli 2023.
Yanuar dan Fauzik (2021). Pengaruh Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawandengan
Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan,
Volume III No. 3/2021.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen sumber
daya manusia di lembaga keuangan Syariah.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusup, A dan Saragih, Romat (2020) Pengaruh
Pengembangan Karier Terhadap Kinerja
Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia
(Persero) Bandung. JIMEA Jurnal Ilmiah
MEA (Manajemen, Ekonomi, dan
Akuntansi), Vol. 4 No. 1, 2020
Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management & Motivasi
Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV.
Penerbit Qiara Media.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa
Publishing.
Alfiansyah. (2021). Pengaruh Kompensasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di Rumah Sakit Umum
Jampangkulon. MANEGGIO: Jurnal
Ilmiah Magister Manajemen Volume 4,
Nomor 1, Maret 2021.
Anjani (2022). Pengaruh Pengembangan Karir
dan Self Efficacy terhadap Kinerja
Karyawan di CV. Danagung D’
Briquettess Bantul Yogyakarta. Jurnal
Ekobis Dewantara, Vol. 5 No. 2 Mei 2022.
Apriyadi, et al (2023). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Karimah Tauhid. Vol. 2 No. 6 (2023).
Arifin, et al. (2023). Kompensasi Kinerja
Berbasis Motivasi Pegawai dI Rumah
Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis. Moderat:
Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(2),
362–371.
Colquitt, J., et al. (2011). Organizational
Behavior: Improving Performance and
Commitment in the Workplace. McGraw-
Hill Irwin.
Dewi, et al (2023). Pengaruh Pengembangan
Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi PT. X. Jurnal
Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Volume 4 No. 3 (2023).
Fithriana, Adi, (2020). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan Kantor
Terpadu. Jurnal Ilmu Manajemen dan
Akuntansi Vol. 8, No.2, 2020.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Hamzah dan Resdiana (2023). Pengaruh
Pelatihan dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Sinar Dunia (The Effect of Training and
Career Development Regarding Employee
Performance at PT. Sinar Dunia). Jurnal
Public Corner Fisip Universitas Wiraraja
Desember 2023.
Husein Umar. 2015. Riset Sumberdaya Manusia
dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta.
Imelda dan Budiarti (2023). Pengaruh
pengembangan karir dan lingkungan kerja
non fisik terhadap retensi karyawan. Fair
Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan
Keuangan Volume 6, Number 1, 2023.
Lestari, I., & Erik, A. (2018). Pengaruh Gaji
Terhadap Produktivitas Kerja Pada
perusahaan Umum Po. Rudi Di Rangkas
Belitung Kabupaten Lebak. Journal of
Management Studies, 5(1), 13–20.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh
Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.
Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi:
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan
Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238.
Mitchel, B. 2017. Human Resources and Personal
Management. 5th edition. McGraw-Hill Inc.
USA.
Nasrul, H. W., Parizal, Hakim, L. (2022).
Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Guru. Volume 11 Nomor 1 : 174-
187, Maret 2022.
Novita, et al (2022). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus
pada PT XYZ. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA
(Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol.
6 No. 3, 2022.
Nuriyah, Sinta, Qomariyah, Nurul, Setyowati,
Trias. (2022). Pengaruh Pengembangan
Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas
Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi
dan Akuntansi, Vol 6 No 1.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah
Nasional,III(1), 60-74.
Parizal, Nasrul, H. W., Hakim, L. (2022).
Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Guru. JMOB Vol. 2 No.2 Tahun
2022 (306-317)
Prabandari, Vienna (2023). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran
Koi Jakarta Barat. Jurnal Pariwisata. Vol
10, No 1 (2023)
Priansa, Donni Junni (2014). Perencanaan &
Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Quinn, James, B., Philip Anderson and Sydney
Finkelstein. Managing Professional
Intelect: Making the most of the Best. In
Harvard Business Review on Knowledge
Management. Harvard Business School
Publishing. 2018
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh
Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga
Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan.
Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni,
Dan Teknologi, 4(2), 210-221.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta:
PT Raja Grafindo.
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto
(2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Sari dan Fauzi (2024). Pengaruh Kompensasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada Organisasi the
Fashion). Jurnal Ekonomi Dan
Manajemen. Vol. 3 No. 1 (2024)
Soedjono (2015) Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal
Penumpang Umum di Surabaya”, Jurnal
Manajemen Vol 7 no 1, Maret 2005.
Sumodiningrat, Gunawan. 2018. Ekonometrika
Pengantar. BPFE. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy (2014). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cetak Ke Enam.Pranada Media
Group, Jakarta.
Totos, P. M. O., Timuneno, T., Nursiani, N. P.,
& Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Timor Express Intermedia Kupang.
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial.
Vol 4 No 3 (2023).
Wandi, et al (2022). Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan di Organisasi
Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia.
Journal of Management and Business
Review Volume 19, Nomor 1 (2022).
Wardani dan Ardiansyah. (2023). Peran
Kepuasan Kerja dan Faktor Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank
MTP. Jurnal Usaha Vol 4, No. 1 (2023),
Juni 2023.
Wijaya, R. S., Siska, E., & Indra, N. (2023).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen
Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan
Bisnis Ekonomi Vol.1, No.3 Juli 2023.
Yanuar dan Fauzik (2021). Pengaruh Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawandengan
Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan,
Volume III No. 3/2021.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen sumber
daya manusia di lembaga keuangan Syariah.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yusup, A dan Saragih, Romat (2020) Pengaruh
Pengembangan Karier Terhadap Kinerja
Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia
(Persero) Bandung. JIMEA Jurnal Ilmiah
MEA (Manajemen, Ekonomi, dan
Akuntansi), Vol. 4 No. 1, 2020
Downloads
Published
2025-01-03
How to Cite
Sumarno, S., Suyono, J., Pratama, R. D. J., Salamin, A. L., & Suyono, A. A. (2025). The Influence of Career Development, Compensation and Job Satisfaction on The Performance of Temporary Employees in Flood Prevention Institution in East Java. INNOVATION RESEARCH JOURNAL, 6(1), 43–51. https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.9204
Issue
Section
Articles
