The Influence of Individual Characteristics, Work Motivation and Organizational Support on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5668Keywords:
Individual Characteristics, Work Motivation, Organization, PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of individual characteristics, work motivation and organizational support on employee performance (PNS Staff) at the Population and Civil Registry Service, Gresik Regency, East Java Province. This study took a sample of 30 people using a saturated sampling technique while measuring data using a Likert scale. The analysis technique uses test instruments (validity test and reliability test) to test the quality and consistency of measuring instruments, model test/classical assumption test (normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test). The results of the study stated that individual characteristics, work motivation and organizational support had a positive and significant effect on the performance of employees at the Population and Civil Registry Service, Gresik Regency, East Java Province. Based on the results of the t test, the three independent variables have a partial effect. The final conclusion is that the variables of individual characteristics, work motivation, and organizational support are able to explain changes in performance variables.
References
Jakarta : PT Rineka Cipta.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara.
(2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT. RefikaAditama.
Afriska, Tri (2017). Pengaruh Pengembangan
Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi
terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Kecamatan Belinyu Kabupaten
Bangka,).
Arep dan Tanjung, (2012). Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi Ketiga.
Yogyakarta : BPE
Chakraborty, AR & Mansor, NNA (2013),
“Adoption of Human Resource
Information System: A Theoretical
Analysis.” Procedia - Social and
Behavioral Sciences, vol. 75, pp. 473–
478. Retrieved June 1, 2013,
fromhttp://linkinghub.elsevier.com/retrie
ve/pii/S1877042813005879
Dimyati dan Mudjiono.(2012). Belajar Dan
Pembelajaran. Jakarta : Rineka Cipta.
Gibson, R L; Mitchell, Marianne H. (2011).
Bimbingan dan Konseling (Edisi
Indonesia-Edisi ke Tujuh). Yogyakarta :
Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program IBM
SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit –
Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen
Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Irawan, Andi (2015). Faktor-faktor yang
memengaruhi kinerja Pegawai Negeri
Sipil di Direktorat Jenderal Pendidikan
Tinggi Kementerian Pendidikan
dan Kebudayaan
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., (2011).
Human Resource Management (edisi
10). Jakarta : Salemba Empat.
Munandar, M. (2010). Budgeting Perencanaan
Kerja Pengkoordinasian Kerja
Pengawasan Kerja.Yogyakarta : BPFE.
Moenir, A.S. (2010). Manajemen Pelayanan
Umum Di Indonesia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Nasrudin, Endin. (2010). Psikologi
Manajemen. Bandung: CV PUSTAKA
SETIA.
Nizwar, AR., (2014), “Analisis Pengaruh
Karakteristik Individu dan Karakteristik
Organisasi Terhadap Pengembangan
Karir pada Dinas Peternakan dan
Kesehatan Hewan Prov. Sulawesi
Selatan”, FEB Universitas Hasanuddin
Makassar.
Peraturan Presiden Nomor 81 tahun 2010
tentang Grand Design Reformasi
Birokrasi 2010–2025.
Rahman, Abdul (2013). Pengaruh Karakteristik
Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan
Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan
Perempuan Kabupaten Donggala :
Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I.
Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sholihah, E. M., & Haksama, S.
(2014). Pengaruh Leadership terhadap
Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Dr.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 4 Issue 1, October 2023; 51-57
57
Soegiri Lamongan. Jurnal Administrasi
Kesehatan Indonesia, 2 (4), 272-280.
Subyantoro, Arief (2010). Karakteristik
Individu, Karakteristik Pekerjaan,
Karakteristik Organisasi Dan Kepuasan
Yang dimediasi Oleh Motivasi Kerja,
Jurnal Aplikasi Manajemen, 11 (1), 11-
19.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Sugeng (2013). Pengaruh Disiplin
Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di
Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa
Tengah)
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi
dan Manajemen (Perilaku, Struktur,
Budaya & Perubahan Organisasi.
Alfabeta. Bandung.
https://www.infoakurat.com/2017/09/pengertia
n-organisasi.html
