The Effect of Training, Compensation and Work Discipline on Employee Achievement
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5626Abstract
This study aims to examine the effect of training, compensation and work discipline on work performance. Information obtained from the results of this study can be used as input for further researchers and companies. The population used in the study amounted to 99 people, using a total sampling method with a sample of 89 people. The research data is primary and secondary data, ,primary data obtained from questionnaires given to respondents and secondary data obtained from companies. The analytical model used in this study is a multiple linear regression analysis model. To find out the significance of the independent variable partially to the dependent variable used the t test technique. Meanwhile, to determine the effect of the independent variables as a whole on the dependent variable, the F test was used. The results showed that partially the training variable had an influence on the Work Performance variable, compensation had an effect on work performance, while
the discipline variable had no positive effect on work performance variables. Overall the variables tested are able to explain changes in employee performance.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara,
(2009). Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Bandung :
Rosda.
As’ad, (2001), Seri Ilmu Sumber Daya
Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta
: Liberty.
Ardana, I Komang., Mujiati, Ni Wayan.,
Utama, I Mudiartha. (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber
daya Manusia. Bandung :CV Pustaka
Setia.
Dhania, Dhini R. (2010). Pengaruh Stres
Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja (Studi pada Medical Representatif
di Kota Kudus). IAIN: Skripsi tidak
dipublikasikan.
Evelina, Nela. Handoyo DW, dan Sari
Listyorini. (2012). Pengaruh Citra
Merek, Kualitas Produk, Harga, dan
Promosi terhadap Keputusan Pembelian
Kartu Perdana Telkom Flexi.
Diponegoro Journal of Social and
Politic. Hal. 1-11.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen
Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam, (2009). Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS,
Edisi Keempat, Penerbit Universitas
Diponegoro.
Gujarati, Damodar. (2006). DasarDasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani, (2009), “Manajemen
Sumber Daya Manusia”, Cetakan IX
Jilid IBPFE UGM, Yogyakarta.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 4 Issue 1, April 2023; 34-43
42
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen:
Dasar, Pengertian, dan Masalah.
Jakarta: PT Aksara.
Hermawati, A. (2013). Pengaruh Motivasi dan
Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah
Kota Batu. Jurnal Dinamika
Dotcom,Vol.3, No.2. Universitas
Widyagama Malang.
Karami, A., Dolatabadi, H.R., and Rajaeepour,
S., (2013), “Analyzing the
Effectiveness of Reward Management
System on Employee Performance
through the Mediating Role of
Employee Motivation Case Study:
Isfahan Regional Electric Company”,
International Journal of Academic
Research in Business and Social
Sciences, Vol. 3 (9), pp. 327-338.
Kismono, Gugup, (2011), Bisnis Pengantar,
Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.
Mangkuprawira, S.Tb., (2011), Manajemen
Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia
Indonesia, Bogor.
Nursalam. (2012). Konsep Penerapan
Metodologi Penelitian Ilmu
Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis
Dan Instrumen Penelitian Keperawatan.
Jilid I. Jakarta : Salemba Medika.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.
(2010). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge.
(2012). Perilaku Organisasi. Salemba
Empat. Jakarta.
Santoso. (2009). Metode Suatu Penelitian.
Jakarta. Rineka Aksara.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2007).
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.
Jakarta : Bumi Aksara.
Salinding, Rony. (2011). Analisis
Pengaruh Pelatihan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada
PT. Erajaya Swasembada Cabang.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Simamora, Henry. (2007). Manajemen
Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Sukmadinata Nana Syaodih. (2009). Metode
penelitian Pendidikan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Novianto. (2009). Analisis Pengaruh
Kualitas Pelayanan Bank BRI
Unit Kota Yogyakarta Terhadap
Loyalitas Konsumen,Skripsi.(
www.repository.usu.ac.id/45389 ).
Suprihatiningrum Jamil (2012). Strategi
Pembelajaran, Yogyakarta :A-Ruzz
Media
Parhusip JN, Jenie BSL, Rahayu WP, Yasni S.
(2005). Pengaruh Ekstrak Andaliman
(Zanthoxylum acanthopodium DC)
terhadap Permeabilitas dan
Hidrofobisitas Bacillus cereus. Jurnal
Teknologi dan Pangan; 2005: 16(1): 24-
30.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen
Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset,
Yogyakarta.
Siswanto (2008). Manajemen Personalia, Jilid
I.Jakarta: PT Erlangga.
Sugiyono (2008). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung Alfabeta.
Sugiyono (2009). Metode Penelitian
Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Alfabeta:
Bandung.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D,
Alfabeta Bandung.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber
Daya Manusia Edisi pertama.Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Soekidjo. Notoatmodjo. (2009).
Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Cetakan Keempat. Edisi Revisi. Jakarta:
Rineka Cipta.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 4 Issue 1, April 2023; 34-43
43
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat
Meningkatkan Produktivitas Kerja.
Jakarta. PT Rineka Cipta.
Usman dan Akbar. (2009). Metode Penelitian
Sosial.Jakarta:Bumi Aksara.
Narimawati, Umi. 2008. Metodologi Penelitian
Kualitatif dan Kuantitatif, Teori
dan Aplikasi. Bandung: Agung Media
Widyawaty Mashar, (2015). Pengaruh
Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada Inspektorat Kabupaten
Rokan Hulu. Jurnal Manajemen.
www.indonesia-investments.com; (2018)
(2009). Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Bandung :
Rosda.
As’ad, (2001), Seri Ilmu Sumber Daya
Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta
: Liberty.
Ardana, I Komang., Mujiati, Ni Wayan.,
Utama, I Mudiartha. (2012). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber
daya Manusia. Bandung :CV Pustaka
Setia.
Dhania, Dhini R. (2010). Pengaruh Stres
Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja (Studi pada Medical Representatif
di Kota Kudus). IAIN: Skripsi tidak
dipublikasikan.
Evelina, Nela. Handoyo DW, dan Sari
Listyorini. (2012). Pengaruh Citra
Merek, Kualitas Produk, Harga, dan
Promosi terhadap Keputusan Pembelian
Kartu Perdana Telkom Flexi.
Diponegoro Journal of Social and
Politic. Hal. 1-11.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen
Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam, (2009). Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS,
Edisi Keempat, Penerbit Universitas
Diponegoro.
Gujarati, Damodar. (2006). DasarDasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani, (2009), “Manajemen
Sumber Daya Manusia”, Cetakan IX
Jilid IBPFE UGM, Yogyakarta.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 4 Issue 1, April 2023; 34-43
42
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen:
Dasar, Pengertian, dan Masalah.
Jakarta: PT Aksara.
Hermawati, A. (2013). Pengaruh Motivasi dan
Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah
Kota Batu. Jurnal Dinamika
Dotcom,Vol.3, No.2. Universitas
Widyagama Malang.
Karami, A., Dolatabadi, H.R., and Rajaeepour,
S., (2013), “Analyzing the
Effectiveness of Reward Management
System on Employee Performance
through the Mediating Role of
Employee Motivation Case Study:
Isfahan Regional Electric Company”,
International Journal of Academic
Research in Business and Social
Sciences, Vol. 3 (9), pp. 327-338.
Kismono, Gugup, (2011), Bisnis Pengantar,
Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.
Mangkuprawira, S.Tb., (2011), Manajemen
Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia
Indonesia, Bogor.
Nursalam. (2012). Konsep Penerapan
Metodologi Penelitian Ilmu
Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis
Dan Instrumen Penelitian Keperawatan.
Jilid I. Jakarta : Salemba Medika.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.
(2010). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge.
(2012). Perilaku Organisasi. Salemba
Empat. Jakarta.
Santoso. (2009). Metode Suatu Penelitian.
Jakarta. Rineka Aksara.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2007).
Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.
Jakarta : Bumi Aksara.
Salinding, Rony. (2011). Analisis
Pengaruh Pelatihan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada
PT. Erajaya Swasembada Cabang.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Simamora, Henry. (2007). Manajemen
Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Sukmadinata Nana Syaodih. (2009). Metode
penelitian Pendidikan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Novianto. (2009). Analisis Pengaruh
Kualitas Pelayanan Bank BRI
Unit Kota Yogyakarta Terhadap
Loyalitas Konsumen,Skripsi.(
www.repository.usu.ac.id/45389 ).
Suprihatiningrum Jamil (2012). Strategi
Pembelajaran, Yogyakarta :A-Ruzz
Media
Parhusip JN, Jenie BSL, Rahayu WP, Yasni S.
(2005). Pengaruh Ekstrak Andaliman
(Zanthoxylum acanthopodium DC)
terhadap Permeabilitas dan
Hidrofobisitas Bacillus cereus. Jurnal
Teknologi dan Pangan; 2005: 16(1): 24-
30.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen
Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset,
Yogyakarta.
Siswanto (2008). Manajemen Personalia, Jilid
I.Jakarta: PT Erlangga.
Sugiyono (2008). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung Alfabeta.
Sugiyono (2009). Metode Penelitian
Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Alfabeta:
Bandung.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D,
Alfabeta Bandung.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber
Daya Manusia Edisi pertama.Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Soekidjo. Notoatmodjo. (2009).
Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Cetakan Keempat. Edisi Revisi. Jakarta:
Rineka Cipta.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 4 Issue 1, April 2023; 34-43
43
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat
Meningkatkan Produktivitas Kerja.
Jakarta. PT Rineka Cipta.
Usman dan Akbar. (2009). Metode Penelitian
Sosial.Jakarta:Bumi Aksara.
Narimawati, Umi. 2008. Metodologi Penelitian
Kualitatif dan Kuantitatif, Teori
dan Aplikasi. Bandung: Agung Media
Widyawaty Mashar, (2015). Pengaruh
Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada Inspektorat Kabupaten
Rokan Hulu. Jurnal Manajemen.
www.indonesia-investments.com; (2018)
Downloads
Published
2023-05-16
How to Cite
Hidayati, B., Sukaris, S., Alkusani, A., Baskoro, H., & Dewantoro, A. Q. (2023). The Effect of Training, Compensation and Work Discipline on Employee Achievement. INNOVATION RESEARCH JOURNAL, 4(1), 34–43. https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5626
Issue
Section
Articles
