Job Demands Dan Workplace Well-Being Pada Pekerja Hotel X Di Yogyakarta

  • Arka Bandi Saputra Universitas Mercu Buana Yogyakarta
  • Reny Yuniasanti Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini memiliki hipotesis untuk untuk mengetahui hubungan antara job demands dengan workplace well-being pada pekerja hotel X di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 pekerja yang memiliki karakteristik masa kerja minimal 1 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan metode skala job demands dan workplace well-being. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Product Moment dari Pearson Correlation. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh hasil (rxy) = -0,433 dengan p = 0,001 (p <0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara job demands dengan workplace well-being pada pekerja. Besarnya koefisien determinasi (R2) sebesar 0,187, artinya variabel job demands memberikan kontribusi sebesar 18,7% sebagai variabel yang berhubungsn dengan workplace well-being pekerja hotel X di Yogyakarta. Kesadaran akan job demands di tempat kerja, dapat meminimalisir workplace well-being yang rendah pada karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
Sep 14, 2022
How to Cite
SAPUTRA, Arka Bandi; YUNIASANTI, Reny. Job Demands Dan Workplace Well-Being Pada Pekerja Hotel X Di Yogyakarta. Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, [S.l.], v. 17, n. 2, p. 92-105, sep. 2022. ISSN 2615-1529. Available at: <https://journal.umg.ac.id/index.php/psikosains/article/view/4581>. Date accessed: 28 feb. 2024. doi: http://dx.doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4581.
Section
Original Research