The Influence of Leadership on Contract Employee Performance is Mediated by Commitment Organization
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.9207Abstract
Human Resource Management (HR) has a very important influence in optimizing the running of a
company. Leadership and organizational commitment are several factors that must be considered in order
to shape individual behavior that is able to increase employee performance productivity and achieve
organizational success. This research aims to prove that the influence of leadership on employee
performance is mediated by organizational commitment. This research uses explanatory research. The
population in this study was 83 CV contract employees. Jaya Prameswari. The sampling technique uses
purposive sampling technique. Data collection uses questionnaires. The data analysis used in this
research is Partial Least Square (PLS) analysis. The research results show that leadership has a significant
positive effect on employee performance. Organizational commitment is able to significantly moderate the
influence of leadership on employee performance with negative influences
References
Abdillah, W., dan Jogiyanto. (2015). Partial
Least Square (PLS) Alternatif
Structrural Equation Modeling (SEM)
dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta:
Penerbit ANDI.
Adamy, Marbawi. (2018). Manajemen Sumber
Daya Manusia, Teori, Praktik, dan
Penelitian. Unimal Press.
Akhyadi, Kaswan. 2015. Pengembangan
Sumber Daya Manusia. Bandung.
Indonesia: Alfabeta.
Bangun, Wilson. (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Erlangga.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program IBM
SPSS 25 (9th ed). Universitas
Diponegoro.Grafindo.
Kurniawati, Endah. (2019). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Cetakan ke- 1.
Pekalongan: PT. Nasya Expanding
Management.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011.
Human Resource Management (edisi
10). Jakarta: Salemba Empat.
Lensufiie, T. (2010). Leadership untuk
Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.
Mangkunegara, A. P. (2017)
Manajemen Sumber Daya Manusia.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 70-78
77
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Rosda.
Murdianto, Balqisya Islammita. (2022).
Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi
Motivasi Kerja Pada PT. Interglobal
Electric Parts Gresik. Undergraduate
Thesis, Universitas Negeri Maulana
Malik Ibrahim.
Ningrum, F. H., dkk. 2021. Pengantar Ilmu
Manajemen (Sebuah Pendekatan
Konseptual). Bandung: CV. Media
Sains Indonesia.
Noe, Raymond A., dkk. (2011). Manajemen
Sumber Daya Manusia: Mencapai
Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Jakarta:
Salemba Empat.
Novitasari, Dewiana., dkk. 2020. Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja Karyawan: Peran
Kesiapan Untuk Berubah Sebagai
Mediator. Jurnal Manajemen Volume 10
No. 2, Hal. 84-99.
Nugroho, Rosalendro Eddy. (2019). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional
Stress Kerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak
Proyek. MIX: Jurnal Ilmiah
Manajemen, 9 (2), 341-254.
Pratiwi, N., M. Anton F., M. Asbullah,
Nurlelasari G., Krisna W. (2023).
Kepemimpinan Transformasional
terhadap Komitmen dan Niat Berpindah
Pada Perusahaan Konstruksi Syariah.
Jurnal Ekonomi & Syariah, Vol. 6, No.
1, 545-559.
Qalati, Ali Iskandar, Zuhaib Z., Mingyue Fan.
(2022). Employee Performance Under
Transformational Leadership and
Organizational Citizenship Behavior: A
Mediated Model. Heliyon Vol. 8 el
11374.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia: dari Teori ke Praktik.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013).
Organizational Behavior Edition 15.
New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., dan Timothy, A., Judge.
(2008). Perilaku Organisasi Jilid I dan
II, Edisi Bahasa Indonesia, Ahli Bahasa.
Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. (2016). Manajemen. Edisi
Kedelapan / Jilid 2. Jakarta: PT.
Rudi A., & Ririn Handayani. (2022). Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Pekerjaan Konstruksi
Komando Daerah Militer I/ Bukit
Barisan. Vol. 1, No. 2, 12-14.
Saputra, Hardin. 2020. Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Jasa Kontraktor dan
Konstruksi Di Kediri dan Solo.
Universitas Widya Mandala Surabaya.
Saputra, Hardin. 2020. Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Jasa Kontraktor dan
Konstruksi di Kediri dan Solo.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif dan R&B. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian
Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2019). Riset
Manajemen SDM untuk Skripsi, Tesis,
Disertasi, dan dilengkapi dengan
Contoh Artikel Jurnal. UIN Maliki
Press.
Supriyanto, A.S., & Maharani, V. (2013).
Metodologi Penelitian Manajemen
Sumber Daya Manusia, Teori,
Kuesioner, Dan Analisis Data. Malang:
UIN-Maliki Press.
Suryagiri. (2020). Kepemimpinan
Transformasional. Kota Lhokseumawe,
CV. Radja Publika.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam
Manajemen. Cetakan ke 15. Jakarta:
Rajawali Press.
Tumangken, Tirta G., dkk. 2020. Pengembangan
Sumber Daya Manusia dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri.
Vol. 10, No. 2, Hal. 93-99.
Widjaja, Yani Restiani. (2021). Kepemimpinan
Transformasional dan Transaksional
dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi pada BUMN Konstruksi di Jawa
Barat). S3 thesis, Universitas
Pendidikan Indonesia
Least Square (PLS) Alternatif
Structrural Equation Modeling (SEM)
dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta:
Penerbit ANDI.
Adamy, Marbawi. (2018). Manajemen Sumber
Daya Manusia, Teori, Praktik, dan
Penelitian. Unimal Press.
Akhyadi, Kaswan. 2015. Pengembangan
Sumber Daya Manusia. Bandung.
Indonesia: Alfabeta.
Bangun, Wilson. (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Erlangga.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program IBM
SPSS 25 (9th ed). Universitas
Diponegoro.Grafindo.
Kurniawati, Endah. (2019). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Cetakan ke- 1.
Pekalongan: PT. Nasya Expanding
Management.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011.
Human Resource Management (edisi
10). Jakarta: Salemba Empat.
Lensufiie, T. (2010). Leadership untuk
Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.
Mangkunegara, A. P. (2017)
Manajemen Sumber Daya Manusia.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 6 Issue 1, April 2025; 70-78
77
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Rosda.
Murdianto, Balqisya Islammita. (2022).
Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi
Motivasi Kerja Pada PT. Interglobal
Electric Parts Gresik. Undergraduate
Thesis, Universitas Negeri Maulana
Malik Ibrahim.
Ningrum, F. H., dkk. 2021. Pengantar Ilmu
Manajemen (Sebuah Pendekatan
Konseptual). Bandung: CV. Media
Sains Indonesia.
Noe, Raymond A., dkk. (2011). Manajemen
Sumber Daya Manusia: Mencapai
Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Jakarta:
Salemba Empat.
Novitasari, Dewiana., dkk. 2020. Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja Karyawan: Peran
Kesiapan Untuk Berubah Sebagai
Mediator. Jurnal Manajemen Volume 10
No. 2, Hal. 84-99.
Nugroho, Rosalendro Eddy. (2019). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional
Stress Kerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak
Proyek. MIX: Jurnal Ilmiah
Manajemen, 9 (2), 341-254.
Pratiwi, N., M. Anton F., M. Asbullah,
Nurlelasari G., Krisna W. (2023).
Kepemimpinan Transformasional
terhadap Komitmen dan Niat Berpindah
Pada Perusahaan Konstruksi Syariah.
Jurnal Ekonomi & Syariah, Vol. 6, No.
1, 545-559.
Qalati, Ali Iskandar, Zuhaib Z., Mingyue Fan.
(2022). Employee Performance Under
Transformational Leadership and
Organizational Citizenship Behavior: A
Mediated Model. Heliyon Vol. 8 el
11374.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia: dari Teori ke Praktik.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013).
Organizational Behavior Edition 15.
New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., dan Timothy, A., Judge.
(2008). Perilaku Organisasi Jilid I dan
II, Edisi Bahasa Indonesia, Ahli Bahasa.
Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. (2016). Manajemen. Edisi
Kedelapan / Jilid 2. Jakarta: PT.
Rudi A., & Ririn Handayani. (2022). Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Pekerjaan Konstruksi
Komando Daerah Militer I/ Bukit
Barisan. Vol. 1, No. 2, 12-14.
Saputra, Hardin. 2020. Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Jasa Kontraktor dan
Konstruksi Di Kediri dan Solo.
Universitas Widya Mandala Surabaya.
Saputra, Hardin. 2020. Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Jasa Kontraktor dan
Konstruksi di Kediri dan Solo.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif dan R&B. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian
Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2019). Riset
Manajemen SDM untuk Skripsi, Tesis,
Disertasi, dan dilengkapi dengan
Contoh Artikel Jurnal. UIN Maliki
Press.
Supriyanto, A.S., & Maharani, V. (2013).
Metodologi Penelitian Manajemen
Sumber Daya Manusia, Teori,
Kuesioner, Dan Analisis Data. Malang:
UIN-Maliki Press.
Suryagiri. (2020). Kepemimpinan
Transformasional. Kota Lhokseumawe,
CV. Radja Publika.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam
Manajemen. Cetakan ke 15. Jakarta:
Rajawali Press.
Tumangken, Tirta G., dkk. 2020. Pengembangan
Sumber Daya Manusia dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri.
Vol. 10, No. 2, Hal. 93-99.
Widjaja, Yani Restiani. (2021). Kepemimpinan
Transformasional dan Transaksional
dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi pada BUMN Konstruksi di Jawa
Barat). S3 thesis, Universitas
Pendidikan Indonesia
Downloads
Published
2025-01-04
How to Cite
Sholiha, N., & Baskoro, H. (2025). The Influence of Leadership on Contract Employee Performance is Mediated by Commitment Organization. INNOVATION RESEARCH JOURNAL, 6(1), 70–78. https://doi.org/10.30587/innovation.v6i1.9207
Issue
Section
Articles
