Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Semarang Power Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.30587/matrik.v24i2.6919Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Regresi Linear BergandaAbstract
PT Semarang Power Mandiri is a company engaged in the maintenance of CCTV (Closed Circuit Television), AC (Air Conditioner) and outsourcing services. PT Semarang Power Mandiri has non-shift employee working hours, namely 07.00-16.00 with a working time of 8 (eight) hours. There are still many employees who come late, this shows the level of discipline that is still lacking. This study aims to determine the factors that influence the work discipline of employees at PT Semarang Power Mandiri, namely leadership and organizational culture factors. Data analysis using Multiple Linear Regression. The population in this study were non-shift employees of PT Semarang Power Mandiri, totaling 68 people, with a total sample of 41 people. The results of the study show that leadership and organizational culture have a positive influence simultaneously on employee work discipline at PT Semarang Power Mandiri, which is equal to 74.5%.
References
[1] A. Armansyah, I. Azis, dan N. P. E. Rossanty, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu,” J. Ilmu Manaj. Univ. Tadulako, vol. 4, no. 3, hal. 235–244, 2020, doi: 10.22487/jimut.v4i3.126.
[2] M. Arif, T. Maulana, dan M. L. Lesmana, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, hal. 106–119, 2020.
[3] S. M. Rizal dan R. Radiman, “Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, hal. 117–128, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3649.
[4] N. Hidayah, W. Utari, dan N. Mardi W., “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, Dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro,” J. Mitra Manaj., vol. 4, no. 4, hal. 664–678, 2020, doi: 10.52160/ejmm.v4i4.380.
[5] A. Reseal, J. E. Kaawoan, dan F. N. Pangemanan, “Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Tikala,” Disiplin Pegawai Dalam Meningkat. Kualitas Pelayanan Publik di Kant. Kec. Tikala, vol. 1, no. 1, hal. 4, 2021.
[6] F. A. Sake, Jamaluddin, dan H. Sakawati, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru Universitas Negeri Makassar Email : fandyakbar15@gmail.com,” J. Manaj., vol. 4, no. 1, hal. 1–9, 2020, [Daring]. Tersedia pada: file:///F:/Jurnal Penelitian/Budaya Organisasi-Disiplin Kerja/New Jurnal/Jurnal Fix Referensi-Nasional/Disiplin Kerja Fix-Daftar Pustaka/Fandy Akbar S, et, all..pdf
[7] W. Wahab, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan,” Eko dan Bisnis (Riau Econ. Bus. Rev., vol. 11, no. 2, hal. 127–140, 2020.
[8] P. Kepemimpinan dkk., “Chalim Journal of Teaching and Learning e-ISSN: On Process Volume,” vol. 1, hal. 45–55, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://doi.org/10.31538
[9] O. H. Prabowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.,” Inkubis J. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, hal. 110–126, 2020, doi: 10.36418/ink.v1i2.19.
[10] T. Listiaty dan S. Marini, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga Di Bandung Utara,” J. Pariwisata Vokasi, vol. 2, no. 2, hal. 34–46, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal.akparnhi.ac.id/jvp/article/view/20
[11] D. A. T. Novianingsih, I. W. Suartina, dan I. G. A. Mahayasa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar,” WidyaAmritaJurnal Manajemen,Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 3, no. 1, hal. 77–84, 2023.
[12] Y. Novitasari dan H. A. Rivai, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XXX,” J. Mirai Manag., vol. 5, no. 2, hal. 332–353, 2020, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
[13] W. R. Adhitya, D. K. Afandi, dan N. Lubis, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai,” Accumulated J., vol. 3, no. 1, hal. 28–41, 2021.
[14] F. D. Ananda, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier,Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan,” Accumulated J., vol. 1, no. 2, hal. 131–141, 2019.
[15] D. Suryanto, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 1, no. 1, hal. 1–12, 2019, doi: 10.37385/msej.v1i1.7.
[16] B. K. F. Syukur Arman Mendrofa, Sahyar, “Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai,” J. Manaj., vol. 4, hal. 130–140, 2021.
[17] R. Agusiadi, “Competencies Predicting Effective Executives As The Framework For,” vol. 11, no. 1, hal. 133–149, 2023.
[2] M. Arif, T. Maulana, dan M. L. Lesmana, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, hal. 106–119, 2020.
[3] S. M. Rizal dan R. Radiman, “Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, hal. 117–128, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3649.
[4] N. Hidayah, W. Utari, dan N. Mardi W., “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, Dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro,” J. Mitra Manaj., vol. 4, no. 4, hal. 664–678, 2020, doi: 10.52160/ejmm.v4i4.380.
[5] A. Reseal, J. E. Kaawoan, dan F. N. Pangemanan, “Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Tikala,” Disiplin Pegawai Dalam Meningkat. Kualitas Pelayanan Publik di Kant. Kec. Tikala, vol. 1, no. 1, hal. 4, 2021.
[6] F. A. Sake, Jamaluddin, dan H. Sakawati, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru Universitas Negeri Makassar Email : fandyakbar15@gmail.com,” J. Manaj., vol. 4, no. 1, hal. 1–9, 2020, [Daring]. Tersedia pada: file:///F:/Jurnal Penelitian/Budaya Organisasi-Disiplin Kerja/New Jurnal/Jurnal Fix Referensi-Nasional/Disiplin Kerja Fix-Daftar Pustaka/Fandy Akbar S, et, all..pdf
[7] W. Wahab, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan,” Eko dan Bisnis (Riau Econ. Bus. Rev., vol. 11, no. 2, hal. 127–140, 2020.
[8] P. Kepemimpinan dkk., “Chalim Journal of Teaching and Learning e-ISSN: On Process Volume,” vol. 1, hal. 45–55, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://doi.org/10.31538
[9] O. H. Prabowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.,” Inkubis J. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, hal. 110–126, 2020, doi: 10.36418/ink.v1i2.19.
[10] T. Listiaty dan S. Marini, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga Di Bandung Utara,” J. Pariwisata Vokasi, vol. 2, no. 2, hal. 34–46, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal.akparnhi.ac.id/jvp/article/view/20
[11] D. A. T. Novianingsih, I. W. Suartina, dan I. G. A. Mahayasa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar,” WidyaAmritaJurnal Manajemen,Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 3, no. 1, hal. 77–84, 2023.
[12] Y. Novitasari dan H. A. Rivai, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XXX,” J. Mirai Manag., vol. 5, no. 2, hal. 332–353, 2020, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
[13] W. R. Adhitya, D. K. Afandi, dan N. Lubis, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai,” Accumulated J., vol. 3, no. 1, hal. 28–41, 2021.
[14] F. D. Ananda, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier,Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan,” Accumulated J., vol. 1, no. 2, hal. 131–141, 2019.
[15] D. Suryanto, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 1, no. 1, hal. 1–12, 2019, doi: 10.37385/msej.v1i1.7.
[16] B. K. F. Syukur Arman Mendrofa, Sahyar, “Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai,” J. Manaj., vol. 4, hal. 130–140, 2021.
[17] R. Agusiadi, “Competencies Predicting Effective Executives As The Framework For,” vol. 11, no. 1, hal. 133–149, 2023.
Downloads
Published
2024-03-29
How to Cite
Primadhani, W. N., & Pitoyo, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Semarang Power Mandiri. Matrik : Jurnal Manajemen Dan Teknik Industri Produksi, 24(2), 173–182. https://doi.org/10.30587/matrik.v24i2.6919
Issue
Section
Articles
