The Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance of PT. Sutra Tour Hidayah
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v7i1.11622Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sutra Tour Hidayah, yang terletak di Desa Banjarwati, Kecamatan Paciran, Kabupaten Lamongan. Dengan menggunakan analisis korelasi di samping metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel jenuh, yang mencakup total 30 partisipan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah melalui uji reliabilitas dan validitas secara menyeluruh. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi berganda dengan perangkat lunak SPSS (versi 26). Temuan dari analisis menegaskan bahwa data tersebut valid dan reliabel sebagaimana ditentukan oleh penilaian reliabilitas dan validitas. Pengujian hipotesis klasik selanjutnya mengungkapkan bahwa data menunjukkan distribusi normal, tanpa bukti multikolinearitas atau heteroskedastisitas. Uji hipotesis memperlihatkan bahwa “variabel disiplin kerja (X₁) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), meskipun nilai signifikansinya sebesar 0,799 melebihi batas ketentuan 0,05 sehingga pengaruh tersebut tidak signifikan”. Sebaliknya, “variabel lingkungan kerja (X₂) terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 yang berada di bawah ambang 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja bersama-sama berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan, tercermin dari nilai signifikansi 0,000 yang juga lebih kecil dari 0,05. Sementara itu, hasil uji koefisien determinasi mengindikasikan bahwa variabel bebas mampu menjelaskan 26,4% variasi dari variabel terikat”.
Kata Kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Downloads
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Trias Politika (Vol. 6, Issue 1). https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Arikunto. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Praktik. Rineka Cipta.
Firdausi, N. I. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Fitriani, P. A., Johan, M., Purno, M., & Yanto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Bumidhana. Journal Of Communication Education, 18(1), 44–52. https://doi.org/10.58217/joce-ip.v18i1.370
Hasbi, A. Z. El, Damayanti2, R., Hermina3, D., & Mizani4, H. (2023). Penelitian Korelasional (Metodologi Penelitian Pendidikan). 9860(8), 7367–7372.
Hendra, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Pundi, 5(3), 325. https://doi.org/10.31575/jp.v5i3.366
Ikhlas, N., & Alfian, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata, Budaya Dan Olahraga Solok Selatan. ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(11), 1296–1310. https://doi.org/10.55681/armada.v1i11.993
Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1510
Permana, R. A., Ikasari, (2023). Uji Normalitas Data Menggunakan Metode Empirical Distribution Function Dengan Memanfaatkan Matlab Dan MINITAB 19. 7–12.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356
Studi, P., Bachtiar, M. R. A., & Bisnis, I. A. (n.d.). Terhadap Kinerja Karyawan Pt Berkah Sarana Inti.
Susanto, C. I., Ahiruddin, A., & Djunaidi, D. (2022). Determinan Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Phapros Tbk. Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis , 2(1), 154–159.
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.
