Relationship Motivation and Job Satisfaction on Employee Productivity
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v4i1.5635Abstract
Work productivity is very important to achieve company goals optimally. One way is to provide motivation and job satisfaction. Motivated employees work with enthusiasm, so that job satisfaction is achieved and employee work productivity increases. Job satisfaction has a significant effect on work productivity of employees of PT. Amanah Sang Surya Tuban and find out which variables have the greatest influence on employee productivity. This type of research is quantitative research using an
associative approach. from linearity test and normality test, partial regression test (t-test) and simultaneous regression test (F-test). Based on testing using a simultaneous linear regression test between work motivation and work productivity, job satisfaction, From this it can be concluded that work motivation and job satisfaction simultaneously affect work productivity at PT. Amanah Sang Surya Tuban
References
Hiperkes Dan Keselamatan Kerja.
Semarang : Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu
Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
Cipta.
Ghozali,Imam. (2013). Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Hani T, Handoko. (2000). Manajemen
Personalia Dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Jogja.
Kadarisman. (2012). Manajemen
Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Malonda, Viona. (2013). Kepuasan Dan
Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan PT
Matahari Mega Mall Manado,(Online),
Jurnal Emba Vol. 1. No. 3.
Martoyo, S.D. (2000). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk Perusahaan:Dari
Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
IRJ: Innovation Research Journal-Volume 4 Issue 1, April 2023; 44-50
50
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia
Dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Sinungan, Muchdarsyah. (2003).
Produktivitas Apa Dan Bagaimana.
Edisi Kelima. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian
Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar
Interpratama Mandiri.
Sondang ,P Siagian. (2001).Manajemen
Sumber Daya Manusia.Jakarta. Edisi Ke
1 Cetakan Ketiga: PT Bima Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Suhartini, Eka. (2013). Motivasi, Kepuasan
Kerja Dan Kinerja: Alauddin University
Press.
Sutrisno, Edy.(2010). Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi Pertama.Cet 2.
Jakarta: Kencana.
Yusuf, M., & Adi, H. I. S. (2019). Faktor–
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Pegawai Dinas Pendidikan Di
Lingkungan Kabupaten Tuban Tahun
2019. Prosiding SNA SPM, 4(1), 75-79.
Yusuf, M., & Arini, I. (2021).Pengaruh
Pelatihan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Batik Tulis Gedog
Hm Sholeh Kerek-Tuban. Prosiding
SNA SPM, 5(2), 440-444.
Yusuf, M., & Fitri, A. E. (2021). Pengaruh
Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap
Kepuasan Nasabah Di BTM Surya
Utama Palang. Prosiding SNA SPM,
5(2), 408-415.