Job Satisfaction as The Key Connector Between Leadership and Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.30587/innovation.v6i2.10703Keywords:
leadership, job satisfaction, employee performanceAbstract
This research was conducted at the Administratie Village of Pacarkembang and Kapas Madya Baru, Surabaya, Indonesia. The aim was to analyze the influence of leadership on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable. The population in this study was 35 employees of the Administratie Village of Pacarkembang and Kapas Madya Baru, Surabaya, Indonesia. The sampling technique used total sampling. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS). The results showed that leadership influences employee performance and job satisfaction, job satisfaction influences employee performance, and leadership influences employee performance through employee performance
Downloads
References
Adha, S., et al. (2019). Pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perindustrian. Perdagangan Dan ESDM
Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi
Vokasi, Vol. 2 No 1 Januari 2019.
Amrani et al. (2019). The Effect Of Leadership on
Employees Perfomance in Mayors Office
South Jakarta. International Journal of
Entrepreneurship and Business
Development, Volume 2 Number 2 2019.
Assiddiki, A.H. (2023). The Influence of
Leadership and Work Environment on Job
Satisfaction and Its Impact on Employee
Performance. International Journal of
Business, Management, and Economics, Vol.
4 No. 4, November 2023.
Azhari, Z., et al. (2021). Pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan. FORUM
EKONOMI, 23 (2) 2021.
Basit et al. (2017). Impact tof Leadership Style on
Employee Performance (A Case Study on a
Private Organization in Malaysia).
International Journal of Accounting &
Business Management. Vol.5 (No.2)
November, 2017.
Baskara, L. and Sukiswo. (2015). Engaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Hotel Travellers Suite Medan. ILMAN,
Vol. 3, No. 1, pp. 9-15, Februari 2015.
Davis, K. (2015). Human Behavior at Work. New
York: McGraw-Hill.
Delfi, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan (Instalasi
Pengolahan Air PDAM di Kota Samarinda).
PSIKOBORNEO, 2017-5(2).
Dessler, G. 2015. Human Resources Management
(Manajemen Sumber Daya. Manusia), Edisi
Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta:
Indeks.
Egenius, S., et al. (2020). The Effect of Job
Satisfaction on Employee Performance
Through Loyalty at Credit Union (CU)
Corporation of East Kutai District, East
Kalimantan. International Journal of
Multicultural and Multireligious
Understanding, Volume 7, Issue 10, October,
2020.
Eisingerich, A. B. and Rubera, G. (2010). Drivers of
Brand Commitment: A Cross-. National
Investigation. Journal of International
Marketing.
Fauziek, E. and Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai
Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan
Kewirausahaan, Volume III No. 3/2021.
Gede, I.K. and Piartini, P.S. (2018). Pengaruh
kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi
Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati
Gianyar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana 7.4 (2018):1107-
1134, 2019.
Ghozali, I. (2018). Multivariate Analysis
Application with IBM SPSS 20 Program,
Badan Penerbit – Universitas Diponegoro,
Semarang, 2018.
Gibson, J.L., et al. (2015). Organisasi dan
Manajemen: Perilaku, Struktur, dan
Proses, terjemahan oleh Joerban Wahid.
Jakarta: Erlangga.
Gomes, F. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia (Edisi Terjemahan). Yogyakarta:
Andi Offset.
Hariandja, M.T.E. (2016). Manajemen
Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT.
Gramedia Widiasarana Indonesi
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber
Daya Manusia (Edisi Revisi). Cetakan
Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber
Daya Manusia (Edisi Revisi). Cetakan
Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendrayana et al. (2021), Pengaruh Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang
Dimediasi Komitmen Organisasi. Widya
Amrita: Jurnal Manajemen,
Kewirausahaan dan Pariwisata Nopember
2021, Vol. 1 (No. 4).
Iman, N. and Lestari, W. (2019). The effect of
leadership on job satisfaction, work
motivation and performance of employees:
Studies in AMIK Yapennas Kendari.
African Journal of Business Management,
Vol. 13(14), pp. 465-473, August, 2019.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.
Rajagrafindo Persada.
Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2016). Perilaku
Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy.
Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber
Daya Manusia Perusahaan. Cetakan
Keenam. Bandung : PT. Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2018). Manajemen
Sumber Manusia Perusahaan. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human
Resource Management. Jakarta: Salemba
Empat.
Paparang, N.C.P., e al. (2021). Pengaruh Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT.
Post Indonesia di Manado. Productivity, Vol.
2 No. 2, 2021.
Rego, et al, (2017). Pengaruh Kepemimpinan
Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan
pada Direktorat Jendral Administrasi dan
Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste.
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana 6.11 (2017): 3731-3764.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke
Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai
Kencana.
Rivai, V.Z. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan, Edisike-7.
Depok, Jakarta: PT RAJAGRAFINDO.
Robbins, S.P. (2018). Perilaku Organisasi :
Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi
Kedelapan, Terjemahan Pujaatmaka
Hadyana. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, S.P. (2018). Perilaku Organisasi :
Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Terjemahan
Pujaatmaka Hadyana. Jakarta: PT.
Prenhallindo.
Salotohok and Soegoto. (2015). Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan
Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor
Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal
EMBA. Vol.3 No.3 Sept. 2015.
Saputri and Andayani. (2018). Pengaruh
Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada departemen
Production Di PT. Cladtek Bi-Metal
Manufacturing Batam. Journal of Applied
Business Administration Vol 2, No
2,September 2018.
Stoner, J.A.F and Charles W. (2015). Pengantar
Manajemen edisi keempat jilid lima dialih
bahasakan oleh Siswanto. Jakarta: Salemba
Empat.
Sudarno, et al. (2023). Effect of Leadership Style,
Work Discipline, and Competency on Job
Satisfaction and Performance of Dapodik
Operator Employees in Bengkalis District.
International Conference on Business
Management and Accounting (ICOBIMA)
Volume 1, No. 2, May 2023.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian DanIRJ: Innovation Research Journal P-ISSN :2721-6683, E-ISSN :2721-6675
283
Pengembangan Research Dan
Development. Bandung : Alfabeta.
Yamin, S. and Kurniawan, H. (2011). Generasi
Baru Mengolah Data Penelitian dengan
Partial Least Square Path Modeling :
Aplikasi dengan Software XLSTAT,
SmartPLS, dan Visual PLS. Salemba
Infotek. Jakarta.
Yunita, Y. and Budiana, D. (2021).The
Inflfluence of Leadership Style and Work
Stress on Employee Job Saisfaction.
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Volume 5, No. 3/ December 2021
