Analisis Manajemen Konflik Peran Ganda Karyawan Perempuan Di Perusahaan Sarana Logistik

  • Yuzza Laivo Mehanusa universitas muhammadiyah gresik
  • Maulidyah Amalina Rizqi Universitas Muhammadiyah Gresik

Abstract

Abstrack


Background - The close relationship between the dual roles of women and work productivity often triggers conflict between the two. The emergence of multiple role conflicts often results in employees not being focused at work. Failure to concentrate in doing a job makes the work target mismatch.


Objective - The research conducted to analyze double roles and management of conflict that occured on employee of, especially in women. In this research, we are using qualitative method with descriptive approach.


Design/Methodology/Approach - The data gathering technic that are used in this research is Semi Structured Interview.


Findings - The research found out that application of double roles in Logistik Facilities Company give positive and negative impacts. The positive impact that women employee feels such as they could actually help their own family economy rather than being dependant with their Husband paycheck. In other hand, by working, women employee feel that they could actualize themselves better. With positive outcome that mentioned above, we also found the negative impact such as, women employee feels that it is actually impossible to do both roles at the same time.


Research implication - This research can be used as material for consideration for companies with multiple roles


Research Limitations - This study has limitations on factors in the background of multiple roles


 


Keyword: Women Employee, Double Roles, Management of Conflict


 


Abstrak


Latar Belakang - Keterkaitan yang erat antara peran ganda wanita dengan produktivitas kerja seringkali memicu konflik antar keduanya. Kemunculan konflik peran ganda seringkali berdampak pada ketidak fokusan pegawai dalam bekerja. Kegagalan konsentrasi dalam melakukan suatu pekerjaan tersebut membuat ketidaksesuaian target kerja.


Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran ganda dan manajemen konflik terjadi pada karyawan Perusahaan Sarana Logistik, terutama pada karyawan perempua.


Desain/ metodelogi/ pendekatan - Pada penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur.


Temuan - Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kemunculan peran ganda karyawan perempuan di Perusahaan Sarana Logistik memberikan dampak positif dan negatif. Dampak positif yang didapatkan dari banyaknya jumlah karyawan perempuan yang menjalani peran ganda yaitu mereka bekerja sama hal nya dengan membantu perekonomian keluarga menjadi lebih baik. Selain itu dengan bekerja juga para karyawan perempuan dapat memenuhi kebutuhan aktualisasi diri. Dampak negatif yang muncul dengan adanya karyawan perempuan yang menjalani peran ganda yaitu para peran ganda di Perusahaan Sarana Logistik mengalami kesulitan dalam menjalan kedua peran secara bersamaan.


Implikasi Penelitian – Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan yang berprofesi peran ganda


Batasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan pada faktor pada latar belakang peran ganda


 


Kata Kunci: Karyawan perempuan, Peran Ganda, Manajemen konflik

Downloads

Download data is not yet available.
Published
Oct 20, 2023
How to Cite
MEHANUSA, Yuzza Laivo; RIZQI, Maulidyah Amalina. Analisis Manajemen Konflik Peran Ganda Karyawan Perempuan Di Perusahaan Sarana Logistik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 01, p. 1-14, oct. 2023. ISSN 2722-4759. Available at: <https://journal.umg.ac.id/index.php/mahasiswamanajemen/article/view/6327>. Date accessed: 22 june 2024. doi: http://dx.doi.org/10.30587/mahasiswamanajemen.v4i01.6327.