Effect of Compensation, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in Setigi Tourism Sekapuk Ujungpangkah
DOI:
https://doi.org/10.30587/ivrj.v2i1.4887Keywords:
Compensation, Motivation, DisciplineAbstract
Human resource management is the relationship and role of human Learn about a field in organizational management in a company. Humans in every activity of the organization have an important and play an active role, namely as a designer, as an implementer, and as a determinant in realizing organizational goals. The purpose of this study is to partially analyze the effect of compensation, related to motivation and work discipline on the performance of employees in the tourism sector in Setigi Village, Sekapuk Ujungpangkah District, Gresik Regency. For the method, this research used by the researcher is a quantitative method then for the analysis technique used by the researcher is multiple linear regression analysis with SPSS version 22 program For the sample used in this study amounted to 50 respondents Collecting data using a Likert scale questionnaire The results of this study are showing that the compensation variable with a significance value of 0.030 while the motivation variable with a significance value of 0.088 and work discipline with the highest significance value of 0.683. It also shows that the value of the three independent variables.is greater than 0.05. Therefore, it can be concluded that all of these variables have no significant effect on the performance of employees in the tourism sector in Setigi Village, Sekapuk Subdistrict, Ujungpangkah, Gresik Regency.
References
Andreani, F., & Jesslyn, H. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Brodway Barbershop PT Bersama Lima Putra. Jurnal Agora, 5(1), 3-4.
Anggraeni, I. (2017), Pengaruh Teladan Kepemimpinan Dan Diplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Khas di Banjarmasin. Jurnal Manajemen, 4(5), 71-89.
Arifin, Johar. (2017). SPSS 24 Untuk Penelitian dan Skripsi. Cetakan Pertama.
Jakarta : Kelompok Gramedia.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian di Suatu Pendekatan Praktik.
Edisi Revisi. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analysis Multivariatee Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan ke-8. Semarang : Universitas Dipoenegoro.
Gultom, D.K (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk di Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 176-184.
Handayani, Anita, Dkk. (2021). Pedoman Penulisan Proposal dan Skripsi Edisi Revisi.
Handoko, T.Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.
Hasibuan, S.P, Malayu (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Inaray, J. C. (2016). Pengaruh Kepemipinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efesiensi, 16(2), 459-470.
Marjaya, I., & Fajar. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129- 147.
Marsidah, T. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Manajemen, 5(2), 204-2017.
Juliningrum, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai PTIIK Universitas Brawijaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 2(4), 665-676.
Khair, Hazmanan. (2017). Manajemen Kompensasi. Medan : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bndung.
Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan ke-9. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Nurmasari. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Studi Pada Kantor PT PLN Persero Area Pelayanan Dan Jaringan Malang. Jurnal Manajemen, 6(2), 56-68.
Rawi, R., & Dera, P. (2017). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ruing Kabupaten Ngada NTT. Jurnal Noken, 2(2), 15- 28.
Robbins, Stephen P. & Judge Timothy A. (2016). Perilaku Organisasi. Cetakan Edisi ke-12. Jakarta : Salemba Empat.
Sardirman, (2011), Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar, Rajawali Pers, Jakarta.
Silaen, Sofar. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Cetakan Edisi Revisi. Bandung : In Media.
Silaen, Novia, Dkk. (2017). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Bandung: CV Widina Widina Utama.
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Suryaningsih, Eka. (2014). Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkit Muara Tawar. Jurnal Universitas Gunadarma, 5(2), 121-139.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Sondang, P Siagan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara, Jakarta
.png)
.png)
