Perbedaan Tingkat Motivasi Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Karyawan Pada PT.X
DOI:
https://doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4584Keywords:
Motivasi Kerja, Jenis KelaminAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Perbedaan Tingkat Motivasi Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Karyawan PT.X. populasi dalam penelitian ini berjumlah 498 karyawan dengan sampel 84 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan data menggunakan skala likert yang disusun dalam bentuk kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah Uji beda Mann-Whitney U. Hasil yang didapatkan tidak terdapat perbedaan tingkat motivasi kerja karyawan bila ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan PT.X dapat dibuktikan dengan hasil analisis data hasil uji mann-whitney U yang mendapatkan nilai sig sebesar 0,372 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan tingkat motivasi kerja karyawan bila ditinjau dari jenis kelamin.
References
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
Rahminawati, N. (2001, No.3, Th.XVII). Isu Kesetaraan Laki-laki dan Perempuan (Bias Gender). Mimbar, 274.
Rayka Dantyo Prakoso, E. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suarta, I. G. (2016). Bagaimana Mengelola Sumber Daya Manusia. 6.
