Pemimpin Bicara, Karyawan Berkarya! Sinergi Komunikasi Efektif dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.30587/jpm.v5i01.9606Keywords:
Counseling, Leadership, Communication, PerformanceAbstract
This community service program was conducted at PT UPI, a maintenance services company. This activity was motivated by the company's need to improve the effectiveness of leadership and internal communication, which are crucial aspects in driving team performance and achieving organizational goals. The purpose of this community service was to identify communication and leadership issues faced by managers and staff, encourage the implementation of responsible and adaptive leadership styles, and build effective communication between superiors and subordinates to create more synergistic and productive teamwork. This activity uses counseling and motivational methods, involving 40 PT UPI employees, consisting of staff and managers, which aims to explore real problems in the field and formulate solutions based on experience and applicable management theories, as for the results of this community service that this service emphasizes the importance of responsible leadership and effective communication as the main pillars in building a strong, adaptive, and highly competitive organization amidst industrial dynamics, so that a leader must be able to recognize the situation and choose the right approach in leading the team and employees feel more appreciated, supported in developing their capabilities, which has an impact on increasing loyalty and productivity, in addition, the building of synergy and trust between members becomes a strong and solid work foundation.
Downloads
References
Adam, M. (2020). Penyuluhan Bimbingan Jabatan dan Motivasi Kerja–Wednesday Inspiring Bagi Pencari Kerja Pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Abdimas Universal, 2(1), 17–22.
Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 5(1), 725–733.
Akbar, I. R., & Hidayat, A. (2022). Penyuluhan Kemampuan Berwirausaha dalam Meningkatkan Kualitas SDM Anggota Majelis Ta’lim An-Nisaa Kecamatan Kemang. Abdi Jurnal Publikasi, 1(1), 18–23.
Amiruddin, T. (2022). Komunikasi Efektif Dalam Kepemimpinan Pendidikan Islam. Benchmarking, 6(2), 1–11.
Aulia, M. R., & Siregar, M. P. A. (2023). Pemberian Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong. IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen Dan Mahasiswa, 2(1), 56–61.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Fikri, M., Zulkarnain, A. M., & Fauzi, A. (2022). Kepemimpinan dan Komunikasi (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 4(1).
Heksarini, A. (2022). Konsep Penilaian Kinerja. Pertama. Diedit Oleh S. Catur. Bogor: Halaman Moeka Publishing.
Irdiana, E., & Kurniati, D. (2024). Optimalisasi Komunikasi Penyuluh Pertanian dalam Aktivitas Penyuluhan. Jurnal Penyuluhan, 20(01), 96–114.
Kahardja, I. W. (2022). Strategi Komunikasi Mempertahankan Reputasi Organisasi dalam Manajemen Krisis dengan Menggunakan Teori Komunikasi Krisis Situasional. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN, 849–2541.
Lana, F. Y. M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ksp Cu Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(6), 1215–1228.
Mantali, N., Halid, A., & Imran, S. (2022). Strategi Pengembangan Komunikasi Penyuluhan Terhadap Motivasi Kerja Petani Padi Sawah di Kecamatan Tilongkabila Kabupaten Bone Bolango. AGRINESIA: Jurnal Ilmiah Agribisnis, 6(3), 222–232.
Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Jurnal Warta, 14, 175–193.
Mulyadi, A. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 1–10.
Piri, A. S., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 389–398.
Pramundi, D., & , Mochamad Mochklas, D. S. (2021). Kinerja Karyawan Perusahaan Briket Batubara : 17.
Pratama, G. (2020). Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Tutor Sebaya Terhadap Pemahaman Konsep dengan Variabel Moderator Motivasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Akuntansi Perusahaan Jasa dan Dagang. Ecobankers: Journal of Economy and Banking, 1(1), 106–122.
Rahmanto, A. N., Naini, A. M. I., Priliantini, A., Hendriyani, C. T., & Anshori, M. (2022). Krisis dan Komunikasi Kepemimpinan Publik: Analisis Framing Media Sosial Kepala Daerah di Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19. Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 11(2), 175–186.
Rexady, V. G., Lestari, P., & Prayudi, P. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komunikasi, 21(2), 226–240.
Ruyani, I., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Dimensi, 10(1), 76–90. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2983
Saefullah, U. A. (2022). Dampak penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235.
Safitri, S., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt liong indotasa bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176–184.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Setyaningrum, M. D., & Kriswibowo, A. (2022). G Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Desa Sekapuk Kecamatan Ujungpangkah Kabupaten Gresik Dalam Pengembangan Desa Wisata. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 8(1), 27–40.
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246.
Sihaloho, E. A., Girsang, R. M., & Damanik, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai UPTD PUPR Pematang Siantar. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(2), 47–66.
Sinaga, J., Maidani, M., Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Lande, A., Sanjaya, H. T., Faturrahman, M. I., & Hermawan, M. R. (2023). Peran Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial, 1(4), 154–163.
Soelistya, D. (2022). Kepemimpinan Strategis. Nizamia Learning Center.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1396–1412.
Suhendro, P. P., Zakiatuzzahrah, Z., & Sofiaty, D. R. (2022). Pengaruh komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan CV Centrum Tekhnik Diesel Jakarta. GANDIWA Jurnal Komunikasi, 2(2), 34–44.
Supriah, S., & Muin, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah Dan Penilaian Administrasi Guru Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Syntax Transformation, 3(6), 923–935. https://doi.org/10.46799/jst.v3i6.570
Supriyanto, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Restaurant Pagi Sore Cabang Sungai Lilin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(1), 1–13.
Syarif, A., & Riza, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kepulauan Riau. Jurnal Humaniora Dan Ilmu Pendidikan, 2(1), 33–41.
Ulya, N. N., Sumastuti, E., & Kurniawan, B. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus: PT. KIN YIP Bags And Hats Indonesia. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 3(2), 236–251.
Utomo, H. B., Sari, A. T. R., & Valensia, E. V. (2022). Penyuluhan kegiatan parenting orang tua untuk meningkatkan kemandirian dan kemampuan pemecahan masalah anak. Jurnal Inovasi Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 76–85.
Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, I. N., & Astri, W. (2022). Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), 123–130.
Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110–124.
Wulandari, R. D., Sabrina, R., & Rambe, M. F. (2024). Peran motivasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan era pandemi Covid-19. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 59–72.
Zahra, F., Sukoco, I., Auliana, L., & Barkah, C. (2022). Komunikasi Efektif Dalam Membangun Strategi Customer Relationship Management. GANDIWA Jurnal Komunikasi, 2(1), 41–49.
Zega, Y. A. (2023). Komunikasi Efektif Dalam Bingkai Kepemimpinan Organisasi. Sinar Kasih: Jurnal Pendidikan Agama Dan Filsafat, 1(2), 113–119.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Djoko Soelistya, Hadiyan Z. Hilmi, Latifun Nadzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
