Karyawan Milenial: Grit dan Prokrastinasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.30587/psikosains.v18i2.6298Keywords:
grit, procrastination, milenniall employeesAbstract
Employees are important factor in the development of the company. Employees belonging to the millennial generation are prone to delaying behavior or work procrastination. The research aims to know if there's a link between grit with work procrastination on millenial workers. The research using quantitative method. The sampling technique using purposive technique. The sample of this research employs millenial workers (24 years old - 42 years old) with total of 72 workers. The instrument of this research employs grit scale and work procrastination scale. While the hypothesis of this research using spearman's rho correlation test. According the analysis' result, the Sig. (1-tailed) 0,014 < 0,050. Then, it is concluded that there's a significant link between grit with work procrastination. And then according to the coefficient number of correlation in the amount of -0,260, it means that the strength level of the link is low with the guidelines for the degree of relationship of 0,200-0,399. It is concluded that the higher the grit of someone get, the procrastination would be low. In reverse, a subject that has low grit level, the procrastination would be on higher level. The implication of this research is that there is a negative relationship between grit and work procrastination in millennial employees.
Karyawan merupakan faktor penting dalam berkembangnya perusahaan. Karyawan yang tergolong generasi milenial rentan terhadap perilaku penundaan atau prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara grit dengan prokrastinasi kerja pada karyawan milenial. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik purposive sampling. Sampel penelitian yang digunakan yaitu karyawan yang termasuk golongan usia milenial (24 tahun – 42 tahun) berjumlah 72 orang. Instrumen yang digunakan adalah Skala Grit dan Skala Prokrastinasi Kerja. Sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji korelasi spearman’s rho. Berdasarkan hasil analisis didapatkan nilai sig. (1-tailed) 0,014 < 0,050 maka dapat dikatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara grit dengan prokrastinasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi grit yang dimiliki subjek, maka prokrastinasi akan semakin rendah. Sebaliknya, subjek yang memiliki grit rendah akan memiliki prokrastinasi yang tinggi. Implikasi pada penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara grit dengan prokrastinasi kerja pada karyawan milenial.
References
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas edisi keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Duckworth, A. L. (2016). Grit the power of passion and perseverance.
Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101. https://doi.org/10.1037/0022-3514.92.6.1087
Ferarri, J. R., Johnson, J. L., & McCown, W. G. (1995). Procrastination and task avoidance: Theory, research, and treatment. Plenum press. https://doi.org/10.1007/978-1-4899-0227-6
Ghufron, M. N., & Risnawita, R. (2010). Teori-teori psikologi. Ar-ruzz media.
Hadi, S. (2015). Statistika. Pustaka Pelajar.
Harun, R. M. (2021). Hubungan antara grit dengan prokrastinasi akademik pada mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi. Universitas Mercubuana Yogyakarta.
Hong, M., & Lee, S. (2019). Effects of grit and conscientiousness on academic performance : the mediation effects of self-determination motivation. Journal of the Korea Convergence Society, 10(10), 143–151. https://www.koreascience.or.kr/article/JAKO201931663568156.page
Jio, P. (2022). Pengruh grit terhadap prokrastinasi akademik mahasiswa kelas karyawan fakultas psikologi di Universitas X. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Kurniawati, F. N. I., & Astuti, Y. D. (2008). Hubungan antara prokrastinasi dan stres kerja pada karyawan PT . Armada Finance Magelang. Psikologi.
Maknun, E. O. (2021). Hubungan antara grit dengan employability skills pada pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan kendari di era disrupsi. Universitas Mercubuana Yogyakarta.
Milgram, N., Mey-Tal, G., & Levison, Y. (1998). Procrastination, generalized or specific, in college students and their parents. Personality and Individual Differences, 25(2), 297–316. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(98)00044-0
Mulyanti, R. Y., & Madania, S. P. (2021). Perbedaan nilai-nilai kerja generasi baby boomer, generasi X dan generasi. 11, 79–91.
Nafeesa. (2018). Faktor yang mempengaruhi prokrastinasi akademik siswa yang menjadi anggota organisasi siswa intra sekolah. Jurnal Antropologi Sosial Dan Budaya, 4(1), 53–67. http://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/anthropos
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi edisi ketiga. PT. Rajagrafindo Persada.
Septania, S., Ishar, M., & Sulastri. (2018). Pengaruh grit terhadap prokrastinasi akademik mahasiswa fakultas psikologi universitas muhammadiyah lamung. Prosiding Seminar Nasional Psikologi Universitas Muhammadiyah Lampung, 1(1), 16–28.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulastri, & Yusra, Z. (2023). Kontribusi academic hardiness dan grit terhadap prokrastinasi akademik. 3(3), 8263–8270.
Tao, Y., Yu, H., Liu, M., Wang, P., Zhang, J., Yang, Y., & Xin, T. (2022). Procrastination and physical activity: The moderated mediating effect of grit. Journal of American College Health, 1–9.
Tolbize, A. (2008). Generational differences in the workplace: Research and training center on community living. University of Minnesota.
Utomo, D. (2010). Hubungan antara pemalasan sosial dengan prokrastinasi akademik.
van Eerde, W. (2003). A meta-analytically derived nomological network of procrastination. Personality and Individual Differences, 35(6), 1401–1418. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(02)00358-6
Vivekananda, N. L. A. (2018). Studi Deskriptif mengenai Grit pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung. Humanitas (Jurnal Psikologi), 1(3), 183. https://doi.org/10.28932/humanitas.v1i3.756
Wibowo, R. A. C. (2020). Hubungan antara kontrol diri dengan prokrastinasi kerja pada pegawai negeri sipil di dinas x Yogyakarta. Universitas Mercubuana Yogyakarta.
