Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial
DOI:
https://doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4593Keywords:
Kepuasan Kerja, Kebahagiaan di Tempat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan generasi milenial. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 66 orang, yaitu karyawan generasi milenial yang berusia 20-40 tahun. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dan skala kebahagiaan di tempat kerja. Hasil analisis data dengan uji korelasi Product Moment korelasi antara kepuasan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja adalah (rxy) = 0,830 dengan p = 0,000 (p < 0,050) yang berarti ada korelasi positif antara kepuasan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja, sehingga hipotesis diterima. Koefisien determinasi ( ) menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja berkontribusi sebesar 68,8% dan 31,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Afianto, I. D., & Utami, H. N.(2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 50 (6), 58-67.
Agustyana, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt great citra lestari. Jurnal Mitra Manajemen. 4 (1), 28-38.
Akmal, Akhwanul & Tamini, Ihda. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja Karyawan gayamakmur mobil medan. Jurnal Bisnis Administrasi, No 2, 59-68.
Anggraini, R. (2018). Hubungan kepuasan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan pt pos idonesia pekanbaru. Jurnal Psikologi. 2 (1), 28-35.
Arvian., & Surya, R. (2019). Tempat bekerja dan tinggal untuk kaum milenial. Jurnal Stupa. 1 (2), 1413-1424.
Azhar, M. N., & Rasto. (2018). Lingkungan kerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 3 (2), 263-266.
Azwar, Saifuddin. (2020). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2020). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Budiati, Indah., dkk. (2018). Statistik gender tematik profil generasi milenial Indonesia. Jakarta: Kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak.
Chaiprasit, K., & Santidhirakul, O. (2011). Happiness at work of employees in small and medium sized enterprises thailand. Procedia Social and Behavioral Sciences, 25, 189-200.
Fatimah, M., & Nuqul, F. L. (2018). Kebahagiaan ditinjau dari status pernikahan dan kebermaknaan hidup. Jurnal Psikologi. 14 (2), 145-153.
Hastuti, W., & Farid, M. (2015). Motivasi kerja, internal locus of control dan kepuasan kerja pada karyawan bagian marketing dan supporting di pt x cabang surabaya. Jurnal Psikologi Indonesia. 4 (2), 195-207.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta : Indomedia Pustaka.
Januwarsono, S. (2015). Analytical of factors determinants of happiness at work case study on pt pln persero region suluttengo sulawesi indonesia. European Journal of Business and Management. 7 (8), 9-17.
Khasbulloh, M. N. (2018). Implementasi kompensasi dan benefit: tinjauan manajemen sdi berbasis syari’ah. Journal of Islamic Economics. 2 (1), 1-19.
Laba, N. R., & Kusumaputri, E. S. (2020). Kebahagiaan di tempat kerja: efektivitas intervensi psikologi berbasis online “latihan tiga hal baik”. Jurnal Intervensi Psikologi. 12 (1), 51-63.
Luthans, F. (2018). Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi.
Mayendry, T., Dunggio, M. R. B., Rahmatika, S., Ayun, Q., & Mubarok, H. S. (2020). Pengembangan alat ukur kebahagiaan kerja. Jurnal Al-Taujih Bingkai Bimbingan dan Konseling Islami. 6 (2), 105-112.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: Studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen. 20 (20), 606-620.
Murtafia, Iin., & Suryalena. 2015. Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan (kasus bagian pengolahan pt surya bratasena plantation kecamatan pangkalan kuras kabupaten palalawan). Jom Fisip, No 2, 1-10.
Mustofa, A. C., & Prasetio, A. R. (2020). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja pada perawat bagian rawat inap rumah sakit islam sultan agung semarang. Jurnal Empati. 8 (4), 11-17.
Nandini, D. A. (2016). Kontribusi optimisme terhadap kebahagiaan pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi. 9 (2), 187-196.
Oktariani, D. Hubeis, A. V. S., & Sukandar, D. (2017). Kepuasan kerja generasi x dan generasi y terhadap komitmen kerja di bank mandiri palembang. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. 3 (1), 12-22.
Panjaitan, Herry. 2020. Hubungan antara efikasi diri dengan intensi berhenti merokok pada remaja. Skripsi. Universitas Mercu Buana Yogyakarta: Yogyakarta.
Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan kerja karyawan. Journal of Management. 7 (4), 1-11.
Prabowo, B., Musadieq, M. A., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. 32 (1), 106-113.
Prakoso, G. A., & Listiara, A. (2017). Hubungan antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior pada karyawan pt pln (persero) distribusi jawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta dan pt pln (persero) apj magelang. Jurnal Empati. 6 (1), 173-180.
Prasetyo, A. R. (2015) Gambaran career happieness plan pada doesen. Jurnal Psikologi Undip. 14 (2), 174-182.
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada hotel amaris legian. Jurnal Manajemen Unud. 6 (11), 5804-5833.
Rahmi, F. (2018). Happiness at work. International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyberpsychology. 32-40.
Roa, G. V., Lakshmi, V., & Goswami, R. (2017). A study on factors of workplace happiness. International Journal of Marketing & Financial Management. 5 (8), 27-42.
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. 1 (2), 201-220.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi cv x. Psikodimensia. 13 (1), 98-114.
Siregar, L. M. (2015). Analisis kepuasan kerja dan kualitas pelayanan. Jurnal Psikologi Islam. 2, 89-99.
Staib, K. (2009). The happy at work project. Diakses tanggal 25 Maret 2021 http://bringgratitude.com/wp-content/Happy-At-Work-Project-4.pdf
Sunarta. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi. 16 (2), 63-75.
Suojanen, I. (2012). Work for your happiness theoretical and empirical study defining and measuring happiness at work. Thesis. University of Turku.
Syarifi, H., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. (2019). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan kfc manado. Jurnal EMBA. 7 (4), 5773-5782.
Wijayanto, S. A. (2017). Dampak iklim organisasi terhadap kebahagiaan dan kinerja karyawan (studi pada universitas muhammadiyah yogyakarta). JBMA. 4 (1), 42-56.
Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor-faktor kebahagiaan di tempat Kerja. Jurnal Psikologi. 10 (1), 49-60.
Yamanie, I. Y., & Y, Syaharuddin. (2016). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pelabuhan indonesia IV cabang samarinda. Jurnal Manajemen. 8 (1), 55-65.
Agustyana, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt great citra lestari. Jurnal Mitra Manajemen. 4 (1), 28-38.
Akmal, Akhwanul & Tamini, Ihda. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja Karyawan gayamakmur mobil medan. Jurnal Bisnis Administrasi, No 2, 59-68.
Anggraini, R. (2018). Hubungan kepuasan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan pt pos idonesia pekanbaru. Jurnal Psikologi. 2 (1), 28-35.
Arvian., & Surya, R. (2019). Tempat bekerja dan tinggal untuk kaum milenial. Jurnal Stupa. 1 (2), 1413-1424.
Azhar, M. N., & Rasto. (2018). Lingkungan kerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 3 (2), 263-266.
Azwar, Saifuddin. (2020). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2020). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Budiati, Indah., dkk. (2018). Statistik gender tematik profil generasi milenial Indonesia. Jakarta: Kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak.
Chaiprasit, K., & Santidhirakul, O. (2011). Happiness at work of employees in small and medium sized enterprises thailand. Procedia Social and Behavioral Sciences, 25, 189-200.
Fatimah, M., & Nuqul, F. L. (2018). Kebahagiaan ditinjau dari status pernikahan dan kebermaknaan hidup. Jurnal Psikologi. 14 (2), 145-153.
Hastuti, W., & Farid, M. (2015). Motivasi kerja, internal locus of control dan kepuasan kerja pada karyawan bagian marketing dan supporting di pt x cabang surabaya. Jurnal Psikologi Indonesia. 4 (2), 195-207.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta : Indomedia Pustaka.
Januwarsono, S. (2015). Analytical of factors determinants of happiness at work case study on pt pln persero region suluttengo sulawesi indonesia. European Journal of Business and Management. 7 (8), 9-17.
Khasbulloh, M. N. (2018). Implementasi kompensasi dan benefit: tinjauan manajemen sdi berbasis syari’ah. Journal of Islamic Economics. 2 (1), 1-19.
Laba, N. R., & Kusumaputri, E. S. (2020). Kebahagiaan di tempat kerja: efektivitas intervensi psikologi berbasis online “latihan tiga hal baik”. Jurnal Intervensi Psikologi. 12 (1), 51-63.
Luthans, F. (2018). Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi.
Mayendry, T., Dunggio, M. R. B., Rahmatika, S., Ayun, Q., & Mubarok, H. S. (2020). Pengembangan alat ukur kebahagiaan kerja. Jurnal Al-Taujih Bingkai Bimbingan dan Konseling Islami. 6 (2), 105-112.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: Studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen. 20 (20), 606-620.
Murtafia, Iin., & Suryalena. 2015. Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan (kasus bagian pengolahan pt surya bratasena plantation kecamatan pangkalan kuras kabupaten palalawan). Jom Fisip, No 2, 1-10.
Mustofa, A. C., & Prasetio, A. R. (2020). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja pada perawat bagian rawat inap rumah sakit islam sultan agung semarang. Jurnal Empati. 8 (4), 11-17.
Nandini, D. A. (2016). Kontribusi optimisme terhadap kebahagiaan pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi. 9 (2), 187-196.
Oktariani, D. Hubeis, A. V. S., & Sukandar, D. (2017). Kepuasan kerja generasi x dan generasi y terhadap komitmen kerja di bank mandiri palembang. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. 3 (1), 12-22.
Panjaitan, Herry. 2020. Hubungan antara efikasi diri dengan intensi berhenti merokok pada remaja. Skripsi. Universitas Mercu Buana Yogyakarta: Yogyakarta.
Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan kerja karyawan. Journal of Management. 7 (4), 1-11.
Prabowo, B., Musadieq, M. A., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. 32 (1), 106-113.
Prakoso, G. A., & Listiara, A. (2017). Hubungan antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior pada karyawan pt pln (persero) distribusi jawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta dan pt pln (persero) apj magelang. Jurnal Empati. 6 (1), 173-180.
Prasetyo, A. R. (2015) Gambaran career happieness plan pada doesen. Jurnal Psikologi Undip. 14 (2), 174-182.
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada hotel amaris legian. Jurnal Manajemen Unud. 6 (11), 5804-5833.
Rahmi, F. (2018). Happiness at work. International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyberpsychology. 32-40.
Roa, G. V., Lakshmi, V., & Goswami, R. (2017). A study on factors of workplace happiness. International Journal of Marketing & Financial Management. 5 (8), 27-42.
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. 1 (2), 201-220.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi cv x. Psikodimensia. 13 (1), 98-114.
Siregar, L. M. (2015). Analisis kepuasan kerja dan kualitas pelayanan. Jurnal Psikologi Islam. 2, 89-99.
Staib, K. (2009). The happy at work project. Diakses tanggal 25 Maret 2021 http://bringgratitude.com/wp-content/Happy-At-Work-Project-4.pdf
Sunarta. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi. 16 (2), 63-75.
Suojanen, I. (2012). Work for your happiness theoretical and empirical study defining and measuring happiness at work. Thesis. University of Turku.
Syarifi, H., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. (2019). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan kfc manado. Jurnal EMBA. 7 (4), 5773-5782.
Wijayanto, S. A. (2017). Dampak iklim organisasi terhadap kebahagiaan dan kinerja karyawan (studi pada universitas muhammadiyah yogyakarta). JBMA. 4 (1), 42-56.
Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor-faktor kebahagiaan di tempat Kerja. Jurnal Psikologi. 10 (1), 49-60.
Yamanie, I. Y., & Y, Syaharuddin. (2016). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pelabuhan indonesia IV cabang samarinda. Jurnal Manajemen. 8 (1), 55-65.
Downloads
Published
2022-09-14
How to Cite
Setyawan, N. F. B., & Tobing, R. A. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian Dan Pemikiran Psikologi), 17(2), 145–158. https://doi.org/10.30587/psikosains.v17i2.4593
Issue
Section
Original Research
