Pengaruh Produktivitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Rumah Sakit dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderating
DOI:
https://doi.org/10.30587/jcaa.v2i1.5521Keywords:
produktivitas, lingkungan kerja, kinerja, remunerasiAbstract
Peran manusia begitu penting dalam pencapaian tujuan sebuah organisasi, pencapaian tujuan organisasi dapat mudah dicapai jika organisasi memiliki sumberdaya manusia yang berpengalaman dan handal dalam bidangnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam menunjang penelitian ini adalah kuesioner, yaitu sejumlah pertanyaan tertulis yang diberikan kepada responden untuk memperoleh. Pengaruh Produktivitas terhadap variabel Kinerja Rumah Sakit dengan taraf nyata (probabilitas) = 10% = 0,10 dan dari hasil Regresi Partial Least Square (PLS) diperoleh t-hitung = 4,44. Pengujian Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap variabel Kinerja Rumah Sakit dengan taraf nyata (probabilitas) = 10% = 0,10 dan dari hasil Regresi Partial Least Square (PLS) diperoleh t-hitung = 2,32. Pengaruh Produktivitas terhadap Kinerja Rumah Sakit dengan Remunerasi Sebagai Variabel Moderating dengan taraf nyata (probabilitas) = 10% = 0,10 dan dari hasil Regresi Partial Least Square (PLS) diperoleh t-hitung = 0,062. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Rumah Sakit dengan taraf nyata (probabilitas) = 10% = 0,10 dan dari hasil Regresi Partial Least Square (PLS) diperoleh t-hitung = 0,024.
References
Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Adiprasetyo, aniel L. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit panti rapih yogyakarta melalui kepuasan kerja sebagai variabe mediasi. Ekonomi Bisnis, 2(1), 1–12.
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan. EJournal Psikologi, 2(4), 24–40.
Ahmad, R. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten sleman. bkd.jabarprov.go.id/artikel/86-
Al Vizha, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019
Alwi, I. (2012). Kriteria Empirik Dalam Menentukan Ukuran Sampel. Jurnal Formatif, 2(2), 140–148.
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi rumah sakit islam banjarmasin. Al-kalam: jurnal ekonomi bisnis, 7(2).
Anna, M. (2011). Akuntansi Keperilakuan Berbasis Nilai-Nilai Ekonomi. Management and Accounting Journal, 14, 29–46.
Antari, N. W. Y., & Sudana, I. P. (2016). Strategi Dan Pengukuran Kinerja Badan Rumah Sakit Umum Tabanan Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(3), 2240–2268.
Apriyanti, D. (2018). Pengaruh Remunerasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi thd Kinerja Pegawai. 32–117.
Dina, K. (2015). Pengaruh Remunerasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kementrian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Skripsi. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 35.
Dr. Deni Darmawan. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. www.rosda.co.id
Emron Edison, Yohny Anwar, I. K. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Haang, P., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KOperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah, 1(1), 119–129.
Hapsari, R. N. (2022). Pengaruh kewajiban penyediaan modal minum, risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional dan risiko likuiditas terhadap kinerja keuangan bank. Akuntansi Dan Bisnis.
Hartati, Semiarti, R., & Verinita. (2019). Analisis Dampak Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Spesialis Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jim Upb, 8(2), 2020. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat Y. (2017). Pengaruh Sistem Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di Rs Paru Dr. H.A Rotinsulu Bandung. Jurnal Manajemen Akuntansi, 1–25.
Iswadi, U. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Iss Cabang Cilegon. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 602.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18.
Kusuma, A. D. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Bagian Keuangan. 1(1), 95–111. https://ejournal.stiedewantara.ac.id
N, Yosia Theo, Bambang Setyobudi, R. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kebijakan Remunerasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai) Oleh: Economics and Business Faculty, 424–444.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Ofori, D. A., & Anjarwala, P. (2020). Hubungan Mutu dan Kinerja Pelayanan Rumah Sakit. Molecules, 2(1), 1–12.
Pikrahadi, I. (2017). ( Studi Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Banten ).
Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
R. Aditya, H. N. Utami, I. R. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 27, Issue 2, p. 1).
Sigalingging, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. Jurnal Ilmiah Maksitek, 5(1), 95–108.
Suparwati, & Afada, A. Z. (2015). Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Sidoarjo. 6(2), 97–112.
Tanaya, S., & Suci, N. M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Nelayan di Pangkalan Pangandaran Ikan Desa Sangsit. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 117–126.
Trimiati, K. E. (2018). Analisa Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Nelayan Di Kawasan Tambak Lorok. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, XVII(2).
Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2). https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.440
Yushita, A. N. (2012). Earnings management dalam hubungan keagenan. Jurnal Pendidikan Akuntansi.
Adiprasetyo, aniel L. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit panti rapih yogyakarta melalui kepuasan kerja sebagai variabe mediasi. Ekonomi Bisnis, 2(1), 1–12.
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan. EJournal Psikologi, 2(4), 24–40.
Ahmad, R. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten sleman. bkd.jabarprov.go.id/artikel/86-
Al Vizha, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019
Alwi, I. (2012). Kriteria Empirik Dalam Menentukan Ukuran Sampel. Jurnal Formatif, 2(2), 140–148.
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi rumah sakit islam banjarmasin. Al-kalam: jurnal ekonomi bisnis, 7(2).
Anna, M. (2011). Akuntansi Keperilakuan Berbasis Nilai-Nilai Ekonomi. Management and Accounting Journal, 14, 29–46.
Antari, N. W. Y., & Sudana, I. P. (2016). Strategi Dan Pengukuran Kinerja Badan Rumah Sakit Umum Tabanan Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(3), 2240–2268.
Apriyanti, D. (2018). Pengaruh Remunerasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi thd Kinerja Pegawai. 32–117.
Dina, K. (2015). Pengaruh Remunerasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kementrian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Skripsi. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 35.
Dr. Deni Darmawan. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. www.rosda.co.id
Emron Edison, Yohny Anwar, I. K. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Haang, P., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KOperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah, 1(1), 119–129.
Hapsari, R. N. (2022). Pengaruh kewajiban penyediaan modal minum, risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional dan risiko likuiditas terhadap kinerja keuangan bank. Akuntansi Dan Bisnis.
Hartati, Semiarti, R., & Verinita. (2019). Analisis Dampak Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Spesialis Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jim Upb, 8(2), 2020. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat Y. (2017). Pengaruh Sistem Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di Rs Paru Dr. H.A Rotinsulu Bandung. Jurnal Manajemen Akuntansi, 1–25.
Iswadi, U. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Iss Cabang Cilegon. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 602.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18.
Kusuma, A. D. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Bagian Keuangan. 1(1), 95–111. https://ejournal.stiedewantara.ac.id
N, Yosia Theo, Bambang Setyobudi, R. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kebijakan Remunerasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai) Oleh: Economics and Business Faculty, 424–444.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Ofori, D. A., & Anjarwala, P. (2020). Hubungan Mutu dan Kinerja Pelayanan Rumah Sakit. Molecules, 2(1), 1–12.
Pikrahadi, I. (2017). ( Studi Kantor Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Banten ).
Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
R. Aditya, H. N. Utami, I. R. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 27, Issue 2, p. 1).
Sigalingging, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Kabanjahe. Jurnal Ilmiah Maksitek, 5(1), 95–108.
Suparwati, & Afada, A. Z. (2015). Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Sidoarjo. 6(2), 97–112.
Tanaya, S., & Suci, N. M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Nelayan di Pangkalan Pangandaran Ikan Desa Sangsit. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 117–126.
Trimiati, K. E. (2018). Analisa Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Nelayan Di Kawasan Tambak Lorok. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, XVII(2).
Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2). https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.440
Yushita, A. N. (2012). Earnings management dalam hubungan keagenan. Jurnal Pendidikan Akuntansi.
Downloads
Published
2023-06-30
How to Cite
Rosmaidah, R., & Suwandi, S. (2023). Pengaruh Produktivitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Rumah Sakit dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderating. Journal of Culture Accounting and Auditing, 2(1), 40–56. https://doi.org/10.30587/jcaa.v2i1.5521
Issue
Section
Articles
.png)
