Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Baubau

  • Karwin Laode Universitas Muhammadiyah Buton
  • Nining Asniar Ridzal Universitas Muhammadiyah Buton

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance (Transparansi, Akuntabilitas, Tanggungjawab, Kesetaraan dan Kewajaran Terhadap Kinerja Karyawan.  Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif pendekatan kualitatif dan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 47 Responden terdiri dari Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Baubau. Metode pengumpulan data menggunakan studi pustaka, Survey lapangan dan Kuisioner serta skala pengukuran menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara Parsial (Uji t), transparansi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (nilai signifikasi sebesar 0,277 > 0,05). Akuntabilitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,595 > 0,05). Tanggung jawab tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,157 > 0,05. Kesetaraan dan kewajaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,023 < 0,05). Secara Simultan (Uji F) diketahui bahwa nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0,001 < dari nilai Alpha (0,05), artinya Good Coorporate Governance secara simultan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

Downloads

Download data is not yet available.
Published
Dec 13, 2022
How to Cite
LAODE, Karwin; RIDZAL, Nining Asniar. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Baubau. Journal of Culture Accounting and Auditing, [S.l.], v. 1, n. 2, p. 27-43, dec. 2022. ISSN 2830-5574. Available at: <https://journal.umg.ac.id/index.php/jcaa/article/view/4832>. Date accessed: 23 apr. 2024. doi: http://dx.doi.org/10.30587/jcaa.v1i2.4832.
Section
Articles