Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap
DOI:
https://doi.org/10.30587/ijpn.v5i2.8734Abstract
Gaya kepemimpinan demokratis banyak disukaioleh para bawahan sehingga dapat mempengaruhi kinerja perawat, dimana gaya kepemimpinan demokratis ditemukan adanya peran serta dari bawahan dalam mengambil sebuah keputusan yang dilakukan dengan bermusyawarah.Kinerja perawat dalam hal ini sangat mempengaruhi citra pelayanan suatu rumah sakit di masyarakat. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan demokratis kepala ruangan terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Desain penelitian ini adalah pre-experimental, dengan pendekatan one group pre-test-post test design. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di Instalasi Rawat Inap RS Petrokimia Gresik sebanyak 44 perawat. Sampel diambil dengan teknik total sampling diperoleh responden sebesar 44 orang.Variabel penelitian terdiri dari variabel independen dan dependen. Pengumpulan data menggunakan instrumen penilaian kinerja dari alat ukur SPO dan lembar penilaian kinerja. Data yang terkumpul diolah dan diuji menggunakan uji Wilcoxon dengan taraf signifikan α<0,05. Hasil penelitian dengan uji Wilcoxon menunjukkan α = 0,000 sehingga α < 0,05 yang berarti H1 diterima dan Ho ditolak yang berartiter dapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja perawatdi Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan perawat dapat menjaga kepercayaan pimpinan, meningkatkan potensi diri, dan dapat menempatkan diri sebaik-baiknya dalam pekerjaannya. Pihak rumah sakit hendaknya membuat kebijakan yang mendukung terlaksananya kepemimpinan kepala ruangan dengan gaya demokratis yang terbuka dapat meningkatkan kinerja perawat.
References
Azwar (1996) Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: RajawaliPers
Dessler (2013) Kinerja, TeoridanPenelitian. Yogyakarta: Liberty.
Gartinah (1999) Standar Praktek Keperawatan Perawat Profesional. Jakarta: PPNI.
Gybson (1982) Organization. Jakarta: Erlangga.
Gillies (1996) Nursing Management: A System Approach. W.B. Philadelphia: Saunders Company.
Gregor (1996) The Human Side of Enterprise on the Book.
Hanafi (1997) Manajemen. Yogyakarta: YKPN.
Hartono (2013) Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi Kesehatan. Universitas Airlangga: Surabaya.
Hasibuan (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heider (1958) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung RafikaAditama.
Heidjrachman (1985) Teori dan Konsep Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Henderson (2011) Kinerja dan Penilaian Kerja Karyawan. Jakarta.
Hendoko (1995) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPEE.
Hidayat (2010) Metodelogi Penelitian. Surabaya: Paradikma Kuantitatif.
Idris (2017) Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Di RSUD Labuang Baji Makassar Skrips Stikes Nani Hasanudin.
Kopelman (1988) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : RajaGrafindo Persada
Lestari (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Trikora Salakan Kab. Banggai Kepulauan Skripsi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Manduh (2012) “Leadership” dalam Pelatihan Manajemen Keperawatan. Jakarta: DCNE.
Maslow (1993) Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Maulina (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr Zainoel Abidin Aceh Tahun 2012. Universitas Syiah Kuala.
Meynari (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Irna C RSUP Sanglah Denpasar Tahun 2012 Skripsi. Universitas Udayana Bali.
Mujiono, Imam (2002) Kepemimpinan Dan Keorganisasian. Yogyakarta: UII Press.
Nursalam, Siti Pariani (2001) Pendekatan Praktis Metodelogi Riset Keperawatan. Jakarta: CV. Sagung Seto.
Nursalam (2012) Prinsip Manajemen Rumah Sakit. Jakarta: Lembaga Pengembangan Manajemen Indonesia.
Pattiasina (2011) Kiat Mengelola Rumah Sakit. Jakarta: Hipokrates.
Pitasari (2017) Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Premagana, Gianyar Skripsi STIKES Bina Usada: Bali.
Pitono, Eddy. dkk. (1998) Epidemiologi Klinis. Surabaya: Gramik FK Unair.
Priyanti, Meutia (1986) Antropolgi Kesehatan. Jakarta: UI Press.
Purnomo (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Tesis Universitas Diponegoro.
Putriningrum (2014) Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Penerapan Keselamatan Pasien Di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Skripsi: Yogyakarta.
Rappiph, Lippith. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Robbins (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Keperawatan. Jakarta: Seminar Keperawatan.
Setiawan (2015) Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Dr. Rm. Soedjarwad Skripsi. Stikes Kusuma Husada.
Soeprihanto (2007) Pengukuran Kinerja Karyawan. Jakarta: Gunung Agung
Sujak (2010) Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Utami (2013) Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Airlangga Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto Skripsi : Mojokerto.
Wahjosumidjo (1984) Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Whitaker (1996) Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi Kesehatan. Airlangga University. Surabaya: Press.
Wuryanto (2014) Kepemimpinan Mengefektifkan Strategi Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaan Pressindo.
Zobiu (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
