ANALISIS FAKTOR KEDISIPLINAN PERPANJANG SURAT TANDA REGISTRASI (STR) PERAWAT DAN BIDAN
DOI:
https://doi.org/10.30587/ijpn.v1i1.2049Keywords:
STR, Faktor kedisiplinan, PerpanjanganAbstract
Setiap tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan serta menjalankan praktik di rumah sakit
wajib memiliki Surat Tanda Registrasi (STR). Surat Tanda Registrasi di rumah sakit sering
mengalami kendala yaitu keterlambatan dalam perpanjangan serta pengumpulan STR. Tujuan dari
peneliti skripsi ini yaitu mengidetifikasi dan menganalisis hubungan faktor-faktor kedisiplinan
dengan perpanjang Surat Tanda Registrasi (STR) perawat dan bidan. Metode dalam penelitian ini
menggunakan kuantitatif analitik 20 perawat dan bidan yang tidak disiplin dalam perpanjangan dan
pengumpulan STR karena ada beberapa faktor yang menghambat kedisiplinan pengumpulan STR
antara lain kompensasi, teladan pimpinan, aturan yang pasti, keberanian pimpinan, pengawasan
pimpinan dan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin. Hasil penelitian dalam faktor
kompensasi responden menilai bahwa kompensasi di RS masih kurang baik, faktor teladan pimpinan
responden menilai teladan pimpinan dengan kategori baik, faktor aturan yang pasti responden menilai
kurang baik karena aturan mengenai kedisiplinan perpanjang STR belum pasti, faktor keberanian
pimpinan responden menilai dengan kategori kurang baik, kemudian faktor pengawasan pimpinan
responden menilai kurang baik kemudian faktor perhatian pimpinan menilai bahwa perhatian
pimpinan sudah baik yang terakhir yaitu kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin
dinilai sudah baik. Kemudian hasil dari spss terdapat hubungan antara faktor-faktor kedisiplinan
dengan kedisiplinan perpanjang STR yaitu dari 7 faktor yang terdapat hubungan ada 3 yaitu
kompensasi, aturan yang pasti dan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin
sedangkan faktor yang tidak berhubungan yaitu faktor teladan pimpinan, keberanian pimpinan,
pengawasan pimpinan dan perhatian pimpinan. Saran peneliti yaitu pembuatan surat keputusan dan
penerapan sistem punishment.
References
Terhadap Kedisiplinan Kerja
Karyawan Di Ud. Sumberjaya
Lumajang. April, 5655.
Dengan, D., & Panglima, K. (2017). Petunjuk
Teknis Standardisasi Rumah Sakit
Sandaran Operasi Di Lingkungan
Tentara Nasional Indonesia.
Di, P., Tadjuddin, R. S., & Makassar, C.
(2015). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Disiplin Kerja Perawat
Di Rs. Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.
Ita Pulina. (2019). Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada Pt . Sumbetri Megah
Oleh : Ita Pulina Npm : 14 832 0135
Program Studi Manajemen Universitas
Medan Area Medan. 19.
Kusumastuti, D. I. (2014). Hubungan
Pengetahuan Dengan Kepatuhan Diet
Program Studi S-1 Keperawatan Stikes
Kusuma Husada Surakarta.
Lestari, N. K. K.-S. P. (2019). Hubungan
Komunikasi Interpersonal Pimpinan
Dan Motivasi Kerja Pegawai Di
Magistra Utama Cabang Semarang.
3(5), 50–67.
Nangoi, W. J., Pondaag, L., & Hamel, R.
(2014). Hubungan Pemberian Reward
Dengan Kinerja Perawat Di Ruangan
Irina A Rsup Prof. Dr. Rd Kandou
Manado. Jurnal Keperawatan, 2(2).
Nurjaya, N., & Riswan, M. (2020). Pengaruh
Kepemimpinan Terhadap Motivasi
Karyawan Pada Pt Riztech Multi
Cemerlang Makassar. Economix, 7(2).
Pratiwi, E. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah
Sakit Umum Darmayu Ponorogo Tahun
2018.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor
1796/Menkes/Per/Viii/2011 Tentang
Registrasi Tenaga Kesehatan. (2011).
Pmk No 46 Tentang Registrasi Tenaga
Kesehatan. (2013).
Rahmad Basuki, R. P. S. (2018). Pengaruh
Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja
Jurnal Keperawatan dan Profesi Ners IJPN Vol 1, No 1, Juni 2020
Jurnal | Indonesian Journal Of Professional Nursing 2020 75
Karyawan Non Medis Rsia Yk Madira
Palembang. 3, 1–11.
Rahmah, S. (2013). Hubungan Gaya
Kepemimpinan Transformasional
Dengan Employee Engagement
Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Area
Samarinda Ejournal Psikologi. 1(2),
200–210.
Sampeliling, A. (2015). Faktor – Faktor Yang
Berpengaruh Terhadap Sekretariat
Daerah Kabupaten Kutai Timur. 12(1),
1–17.
Siahaan, R. (2013). Pengaruh Reward Dan
Punishment Terhadap Disiplin Kerja
Karyawan Pada Pt. Perkebunan
Nusantara Iii Rambutan. Jurnal Ilmiah
Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor
1796/Menkes/Per/Viii/2011 Tentang
Registrasi Tenaga Kesehatan. (2011).
Pmk No 46 Tentang Registrasi Tenaga
Kesehatan. (2013).