%A Nisa’a, Hadryil Choirun %D 2017 %T Hubungan Tingkat Kepemimpinan Transformasional Dengan Tingkat Kinerja Karyawan Bagian Press Pt Kompindo Wiratama %K %X Skripsi ini mengkaji tentang hubungan tingkat kepemimpinan transformasional dengan tingkat kinerja karyawan bagian press PT Kompindo Wiratama. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal meliputi kemampuan intelektualitas, disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Faktor eksternal diantaranya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan sistem manajemen yang terdapat di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT Kompindo Wiratama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan bagian press PT Kompindo Wiratama. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk skala Likert untuk variabel kepemimpinan dengan 5 (lima) pilihan jawaban dan penilaian kompetensi kerja berbasis kompetensi untuk kinerja karyawan. Uji validitas skala menggunakan validitas isi (Content Validity). Uji Reliabilitas skala menggunakan teknik Alpha Cronbachdan program SPSS 18.0 for Windows. Teknik analisis data menggunakan korelasi. Berdasarkan hasil analisa data, dapat disimpulkan bahwa antara kepemimpinan transformasiaonal dengan kinerja karyawan nilai signifikansi p = 0,904 > 0,05 maka Ha ditolak dan sebaliknya Ho diterima. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT Kompindo Wiratama. Hasil olah data dan wawancara yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa aspek attributed charisma (kharisma yang disertai visi, keahlian dan tindakan mendahulukan kepentingan bersama), aspek intellectual stimulation (kemampuan mengasah kreatifitas bawahan)dan individualized consideration (kemampuan menghargai dan memperhatikan bawahan) yang telah dijelaskan diatas masih dinilai kurang sesuai oleh karyawan, sedangkan idealized influence (kemampuan mempengaruhi bawahan disertai penekanan nilai dan moral), Inspirational Motivation (kemampuan memotivasi dan menginspirasi bawahan) dinilai baik oleh karyawan dari ketiga supervisor tersebut. %U https://journal.umg.ac.id/index.php/psikosains/article/view/134 %J Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi %0 Journal Article %P 84-91 %V 12 %N 2 %@ 2615-1529 %8 2017-11-23